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Apple公司这么难进是有原因的！人家一道问题就可以看出3个工作态度！

19-11-2018 10:34 AM| 发布者: CARI_SPL | 评论: 3|原作者: 铁饭网

摘要: 很多人事部主管在面对求职者时常常很头痛，究竟要怎么用一个最简单的问题，来获取最多的信息量……

很多人事部职员或是部门主管，在面试前来应征的求职者时，常常都会很头痛，究竟要怎么用一个最简单的问题，来获取最多的信息量，特别是求职者工作态度这一方面。

对此，Apple 市场经理就分享了面试新人时，一道白问不厌的问题，就是：“你曾经犯下最好的错误是什么？它教会了你什么？”

通过一道简单的问题，面试官就能基本掌握到求职者的 3 种态度。

图来源：网络

1. 求职者如何面对犯错？

对很多人来说，要承认自己的错误并不容易，甚至有人难以接受自己竟会犯错，更不要说在别人面前坦率地拿出来谈论。尤其是当你已准备好，要给面试官看到你最完美的一面，留下好印象的时候。

其实人人都会犯错，可能天天都在犯各种大大小小的错。所以，只有具备“认错的勇气”，才能够迅速修正与学习，精进自己的能力，让自己以后能更有效率处理任务。

面试官需注意：如果对方在回答问题时，显得犹豫或退缩，那么你就可以知道他们不习惯承认甚至面对自己出错。

2. 求职者是否清楚清楚“错误”的价值？

而对于另外的人，要承认自己错误并不难，但问题就在于他们之后也只会停留在那儿，没有进一步思考错误的意义为何。他们也没想过要从错误中学习、并且改变下次的做法。

面试官需注意：如果对方不对错误多加思考，那么即使下次遇到同样的问题，他们依然会犯下同样的错误。

3. 求职者是否花时间反思错误，并从中获得启发？

面试官需注意：一个拥有反省能力的人，当他听到这个问题的时候，不需要花太多时间思考，就能说出他从上一次错误中学到了什么，还能告诉你该如何修正及防止再次犯同样的错误，就表示他确实花过时间和精神反思过，而且还能找出一个更好的工作方法和策略。

别以为你不是面试官就与你无关，身为求职者的我们可，也以从这个问题作反向思维。