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当我们年轻的时候，都向往世界一流的大公司。学金融的想进American Express，学程式设计的想进Google，这都是很正常的心态。可是，没有进过大公司的人，往往不太清楚大公司里面的一些作业方式。  【图来源：网络】
如果你还不能接受以下的11种情况，那么要进入大公司前，就要三思了。 1. 在大公司，决策者比较倾向于做对自己，或者自己所在领域有益的决定，而不是做对公司有益的决定。 2. 太多管理层，太多相关者：所以决策过程永远是慢的，透明度永远是低的。 3. 清晰度：在架构里面要搞清楚谁在负责哪些决策经常是困难的，总是好像电话系统坏掉了一样，上层的意见要经过多次的翻译和传递，才能到达最底层，而基层的意见也要经过多次的翻译和传递，才能到达顶端。 4. 福布斯网站上曾经说过，大公司的决策者往往太远离客户和自己的员工，因此无法获得正确的数据和真相，进而去做对的决定。 5. 无法达成共识：拿给墙刷颜色的决定来说吧，如果是三个人来做这个决定，通过其中的一些妥协，墙的颜色还可以被决定下来。如果是十个人呢？你就等着看墙上会有多少颜色吧。  【图来源：网络】 6. 沟通很耗时：公司里的阶层太多，所以有很多的流程要走，耗费很多的时间。当面沟通很少，全都靠数位沟通，而这些数位沟通又往往总是会导致误解和产生更多问题。 7. 肯尼迪说过“成功有一千个爸爸，失败是个孤儿”，在大公司更是如此。所有人对失败的负面看法并不会推动真正成功的到来，因为连小孩都知道失败乃成功之母；然而在大公司，只看到成功的“妈妈们”。 8. 大公司做的升职加薪决定总是非常惊人。明明你对公司的贡献是超过十倍的增长，但你的工资只加了百分之二。而很多升职最终都给了天天到处沟通事情的人，而不是真正在推动事情的人。 9. 一起做事的人应该坐在一起办公，而不是被安排在不同的楼层，甚至不同的楼里。 10. 太多会议，太多，太多！ 11. 很多没在大公司工作的人都不太懂什么叫做“改天再讨论看看”，还有“绕圈责怪的游戏”。这个知识的缺乏，应该很快就能透过在大公司上班中获取了。 （或者你也可以看一眼下方的配图，大概就明白了。）  【图来源：网络】
因为有很多这样的问题，所以如果你真的有一天拿到了大公司的入职通知，真的要好好想想，这是不是真的就适合你。并不是说只有大公司有毛病，但大公司有的问题，也并不是每个人都可以适应和生存的。小公司也一定有自己的问题，但可能你更能处理那样的问题，而不是大公司的这些常见病。 在大公司，我们还是会经常看到典型的经理人，而不是领导人；更多的看到风险责任规避，而不是尝试冒险；更多的自我保护，而不是集体利益思考。 如果你所在的公司不是大公司，但逐渐出现了这些现像，那么恭喜你，你的公司越来越大了。我们都要把自己的眼睛睁大一些，争取避免不必要的陷阱。 （资料来源：网络） *这篇文章由铁饭网授权转载*
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50packs 发表于 26-11-2017 05:32 PM
大公司很多浪费时间的报告。。苦的是下面的人。 那么多报告。。。
jypang 发表于 26-11-2017 04:23 PM
楼主怎样定义公司的大小？
实习时呆过两家大公司 目前在另一家大公司 除了第六和第十点 其他的真没遇过
最重要的还是企业文化 而不是公司的大小
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