公司里谁的薪水涨幅最大？不用到处问，一定是这3类人！

18-9-2017 09:00 AM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 16|原作者: 文：铁饭网

摘要: 虽然同在一个公司，但是每个人，或者每个部门薪资的涨幅都不太一样......

你涨过薪水吗？有没有发现虽然同在一个公司，但是每个人，或者每个部门薪资的涨幅都不太一样。有的可能原来的薪水不高但是一下子就涨了很多，有的则正好相反，薪水不错，但是涨幅却不大。这是为什么呢？关于涨薪水，有什么规律和学问呢？

先不考虑公司盈利情况、员工的特殊贡献，一般情况下，在公司中，这三类部门和人员薪水的涨幅是最大的。（跳槽的时候可以考虑一下）

【图来源：网络】

1、利润部门

顾名思义，就是能给公司赚钱的部门。要想让员工发挥最大价值，首先要给他们创造良好的条件，所以你会发现不单单是在涨薪方面，就连办公用品、福利待遇，这类部门都会优先享受到最好的，甚至包括一些团体活动，也会事先征求他们的意见。

可能你会问“凭什么啊？”就凭他们给公司赚钱，能让公司有更好的发展。

这一类部门包括：销售部门、项目管理等等。

顺便补充一下，与之相反的是“成本部门”，也就是花钱的部门，像人力资源、行政后勤等等，这些部门在涨薪时幅度就不会那么大。

【图来源：网络】

2、有过硬本事的人

这一类有真本事的人，往往都在公司的关键位置上，要么是高层管理人员，要么就是公司骨干员工。

这些人都跟公司的发展有着密切的关系，他们或者有过硬的专业技术，或者有强大的人脉资源。对于公司来说，最怕的就是这类人的流失，所以涨薪的时候一定有他们的份。

【图来源：网络】

3、和老板一条心的人

这一类人和第2条提到的有所不同，他们不一定有很强的能力，但是却有很好的执行力。对老板的指令马首是瞻，能全力以赴去完成。

如果这一类人跟对了老板，时间久了一定会受益良多，但是最靠谱的还是自己有一身真本事。

几乎每一个公司都会有这三类部门和员工，虽然他们为公司带来了丰厚的利润，会得到公开的称赞，但是我们也不要因此失去了信心。公司的发展离不开每个岗位、每个人的努力，无论你是在拓展业务的第一线，还是忙碌着给员工提供所需要的办公用品，只要努力做到最好，涨薪、升职一样都少不了。

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生气

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引用 Mr.Bean 18-9-2017 09:07 AM: 马屁精吧，起薪肯定少不了他们，很多时候老板就是爱听人奉承，那些说真话的人往往得不到赏识，那些专门讲假话的人反而被老板看作是心腹！

引用紫祥燕 18-9-2017 01:08 PM: 有本事，真材实料，不怕没有加薪。
确实做销售的，
工作也比较不会死板，比较灵活。
那些不敢讲话，又不敢面对顾客的人，就不适合了，
所以，薪水的涨幅也跟着一样无法上囖。

引用 chtan69 18-9-2017 01:51 PM: Mr.Bean 发表于 18-9-2017 09:07 AM
马屁精吧，起薪肯定少不了他们，很多时候老板就是爱听人奉承，那些说真话的人往往得不到赏识，那些专门讲假话的人反而被老板看作是心腹！

第三个嘛是马屁精咯

引用 tiger21 18-9-2017 01:54 PM: Mr.Bean: 马屁精吧，起薪肯定少不了他们，很多时候老板就是爱听人奉承，那些说真话的人往往得不到赏识，那些专门讲假话的人反而被老板看作是心腹！

你口中说的马屁精是第3种人
紧记老板不是傻逼，光凭拍马屁换做你是老板你会给他加薪吗？

引用 Mr.Bean 18-9-2017 02:53 PM: tiger21 发表于 18-9-2017 01:54 PM
你口中说的马屁精是第3种人
紧记老板不是傻逼，光凭拍马屁换做你是老板你会给他加薪吗？

职场上的马屁精很多时候就是那种中层管理，比如经理或主管这类人，他们上有老板下有员工，他们是被夹在中间的人，这种中层管理会把下属的功劳占为己有的，明明是下属去拼死拼活赚回来的业绩可是被他们拿来利用了，他们向老板说："你看，是我管理有方。。。"
而老板如果是那种昏庸的就很容易相信他们说的话，哇不错，这个人除了嘴巴能言善道也是有工作实力的，然后就起他的薪了，其实功劳是下属的不是他的，下属的功劳被他利用去讨老板欢心了，很多这种例子的。