“面试最后一问”的重要性,想必大家都已经非常清楚了,没错,就是为了给HR留下更深刻的印象,也给自己再争取一个机会展示自己的能力。 这个问题要问得好,要展现出你对这份工作的在意程度,而且还要从HR的回答中看出这个职位的具体状况,进而判断自己应不应该选择这间公司。如果你还没有想好应该选择什么样的问题来提问,那么可以参考一下下面这4个问题。
1. 公司里优秀的员工们最重要的共同特质或专长是什么? 团队中的成员形形色色,每个团队也有自己的特色,所以你要了解这关键的特质,来判断是否适合自己。 可能面试官认可的那些优秀员工平时都主动加班到很晚;可能这个位置需要的是一个经常有新点子的人,而不是按部就班的人;也有可能这个职位需要在短时间看到结果,而不需要做长期准备工作……通过这个问题,可以明白自己是不是适合,如果确认自己也是这种工作方式,那么就应该思考怎样强化这些特质,让自己成为优势的员工。 2. 公司希望我在未来三个月内完成什么工作任务? 公司一定是需要你才会聘请你,如果你入职之后没有带来任何改变,那么迟早会被替换掉。积极的人都会希望尽快做出成绩,因此,在前三个月的新人阶段,除了熟悉公司环境和接受入职培训,更要尽快进入角色。而这个问题的答案就可以给你指明一条捷径,让你比一般新员工更快做出成绩,发挥你的价值。 3. 这个团队中有多少比例的员工是由内部推荐而来的? 自己有好东西,总会喜欢和好朋友一起分享。工作也一样,如果是真心认同并且喜爱这份工作,遇到职位空缺的时候,在职员工都愿意推荐自己的朋友加入进来。这可不仅仅是员工,在管理层也有这种情况存在。因为对于朋友,他们很信任并且彼此了解,已经有一定的默契,工作开展起来更加顺利。根据HR给出的回答,你可以知道这家公司的文化、人际关系是什么样的,他们是不是真心认可这间公司。 4. 团队中的成员们在业余时间都做什么? 从这个问题首先就可以看出这个团队的融洽程度,如果回答“不太了解”,那么就说明除了工作以外,私下里沟通并不多;如果面试官开始跟你描绘他们平时业余的活动,那么你可以判断一下自己适不适合这样的组织文化。比如平时他们喜欢聚餐、唱K,要是这正好也是你的爱好的话,那么你就可以轻松地融入他们。 加入一间新公司,不只是为了赚钱,更要考虑自己的职业发展,与此同时,还要看一看自己适不适合那个新的环境。如果环境不适合,自己做得不开心,就算薪水再诱惑,也不会做长久。
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