|
正当你在忙着写简历，准备得焦头烂额的时候，竟然有的人却不用发简历，也一样能获得面试机会！而当你在苦恼着该如何向新老板提出双方都满意的条件时，某人却可以轻松争取到丰厚的薪水和福利。 当然，这些人并非完全只靠运气而已。他们靠的是不同于一般人的应征方式，让新的老板一开始就对他们印象深刻。现在就让我们来了解一下，他们其实都默默地做了什么事。
1. 不要抱着“哪家公司有职缺，我就申请什么工作”的态度找工！  图片来源：网络 当我们在找寻工作时，最常见的做法就是浏览求职网站，如：“铁饭网”等，并在里面搜寻想找的职业，确认自己符合招聘广告上的条件，再联络该公司的HR。但有经验的求职者就懂得选一条更不一样的路。 与其按照常规的求职管道找工作，你可以透过人脉、或LinkedIn上想办法先认识未来的主观或是同事，与他们先建立关系，并暗中先打听这些人、了解这个职场的变化。 当你和未来的老板或主管先有了初步的认识、你再向他表达你有应征的意愿时，相信这位老板也不会吝于直接帮你打电话给HR，请他赶快为你安排一场面试。 2. 不要过度专注在面试上  图片来源：网络 厉害的求职者并不会用尽各种方法让自己在面试中留下好印象，他们反而会希望在面试前，尽可能了解这份工作适不适合自己，以确定这场面试不会浪费雇主和自己的时间。 这些人在面试前会做的事，包括了：调查面试主管、了解他过去曾公开说过什么话；知道未来团队的成员有哪些，并掌握这件公司偏好什么样的员工。 有了这些初步的认识，求职者就能更清楚对方是什么人、以及他们要找什么样的员工。面试时自然也能比其他人更有自信。而这份自信最终也必然能让他们确定你是最适合这份工作的人。 3. 成功录取了也不要忙着开心 厉害的求职者找工作时并非乱枪打鸟，而是物色真正适合自己的工作。因此，相较于多数人只要录取了就认为天下太平、忙着办离职手续，这些求职者反而会进一步检视这份工作为职涯带来哪些好处、劳动条件如何，并懂得和未来雇主协商，更会勇于回绝那些不符合自己条件的工作机会。 要拒绝不适合的工作，首先要知道自己想要什么样的工作。回想你的专长和内心渴望的工作环境，订出预期薪水的底线，再按这样的标准一一筛选可能的工作机会。当对方确定想进一步与你讨论聘雇细节时，拿出你准备好的条件清单，确认薪资、福利及未来可能升迁路径等。 有人可能会担心如此“挑三拣四”的行为可能找不到任何工作，但事实上订出想要的目标才是真正能让你聚焦、在职场上前进的有效做法。 觉得这项资讯有用？那就赶紧分享给更多人知道吧！ （重点摘自：经理人） *这篇文章由铁饭网授权转载*
|
本周最热文章
![会弹钢琴的保安在图书馆惊艳众人 [内有视频]](https://uf.cari.com.my/forumx/cforum/block/3a/3a854f38ba4557c2959865ef8839d881.jpg)
ADVERTISEMENT
2772
35