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小编常听说，公司会给身为孕妇的员工至少60天的产假，这段期间，公司是没有权利解雇该名员工；但孕妇们可要小心咯~ 现在即使你身怀六甲，只要表现差，公司一样有权利炒你鱿鱼！ 不要开玩笑哦，那些在公司表现欠佳的孕妇，不要以为自己身体内托着一个Baby，就有一张“免死金牌”，公司就不敢解雇你；公司有绝对的权力在集体裁员时，把你也List在当中！
 图片来源：网络 日前，欧洲法院作出判决，裁定企业可在集体裁员时，解雇工作表现欠佳的怀孕女员工。 以下是该报导的内容： 一名来自西班牙的女子珀拉丝于2013年怀孕期间，遭西班牙银行解雇，女事主随后入禀欧洲法院。 欧洲法院在作出裁决时表示，该女子是因为员工评分中获得分数过低才被解雇，而银行解雇她时并不涉及她怀孕与否，因此银行没有触犯法律。 据欧盟指令92/85指出，任何成员国的企业不能在员工怀孕到产假结束前解雇她。但是，欧盟法院裁定，企业在集体裁员时，可以使用工作表现不佳等理由（除了怀孕），来解雇怀孕的员工；然而该企业也必须向被解雇的员工解释裁员原因，并列明该公司决定员工去留的客观准则。  图片来源：网络  图片来源：网络 看到这里是不是松了一口气？幸好不是发生在大马~ 但大家也别开心的那么早，或许这个裁决有一天也会被纳入大马的劳工法令内也说不定；想仗着自己怀孕而在公司为所欲为、逍遥快活的孕妈咪们，你们最好自己“zap生”啦~ 别说小编没有事先提醒哦！ *这篇文章由铁饭网授权转载*
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cikmekyee 发表于 24-3-2018 09:10 AM
在商言商，你拿人家多少薪水就要赚多少钱的一倍给老板。
Engineer 发表于 25-3-2018 11:26 AM
一倍绝对不够，服务业最少要3倍才能收益平衡，涉及货品交易的恐怕要10倍
cikmekyee 发表于 25-3-2018 11:55 AM
那是铁饭碗，打不破的！
ck0403my 发表于 25-3-2018 12:04 PM
有限定的，好像是最多可以拿300天产假
我的公司从政府私营化
那些马来婆更爽，可以拿5次90天产假，之前在政府工作生的孩子不算在内
私营化前，有些人已经生了4个
cikmekyee 发表于 25-3-2018 12:19 PM
我们的思维有时很负面，总觉得马来人生多了对华人不利。但另一方面马来人也是消费者，马来人多，消费就大，对我们生意人是有极大好处的！
cikmekyee 发表于 25-3-2018 11:29 AM
你一定已经发达了！
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