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发表于 22-12-2016 02:49 PM
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发表于 22-12-2016 02:52 PM
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楼主 |
发表于 22-12-2016 02:58 PM
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楼主 |
发表于 22-12-2016 03:04 PM
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我其实很乱的,真正做的和pos不一样。反正也是经理,经过的都要理就对了。
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发表于 22-12-2016 03:54 PM
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没人做的时候你头痛
老板安抚你这个level..你安抚下面的
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楼主 |
发表于 22-12-2016 04:27 PM
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我决定了,如果她说要走直接起她500
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发表于 23-12-2016 11:23 PM
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他一年喊一次
很快比你高薪水
.gif)
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发表于 24-12-2016 08:22 AM
来自手机
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楼主 |
发表于 24-12-2016 08:36 AM
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发表于 24-12-2016 12:41 PM
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下属加500
你应该加1000了

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发表于 24-12-2016 10:21 PM
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直接问她是不是要走。。
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发表于 25-12-2016 11:12 PM
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从不打别人的报告!人家本来就是要往高处走,留下有何意! |
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发表于 28-12-2016 03:44 PM
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说了你也没有好处吧 ~
如果他在那里做的好的话,叫他顺便拉麦你过去啦 |
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发表于 28-12-2016 06:53 PM
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发表于 31-12-2016 02:28 PM
来自手机
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想问一下各位,我刚毕业做了一个月,还没签到offer letter,现在不想呆在那里,要怎么resign呢?有什么procedure吗? |
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发表于 5-1-2017 12:21 AM
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还是不要打这种小报告,因为万一她跳不了槽留下了老板一定会用不一样的眼光对待,以后的日子就不会好过到哪里,到时她真的是被逼到跳。 |
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楼主 |
发表于 5-1-2017 10:53 AM
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没打报告,只是写出来大家看看
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楼主 |
发表于 5-1-2017 10:54 AM
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没如何
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楼主 |
发表于 5-1-2017 10:54 AM
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没offer letter可以直接走人
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楼主 |
发表于 5-1-2017 10:55 AM
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现在的人给不到公司信心,相对的公司也一样
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