分享在中国公司or 和中国人做工或者做生意的事情

单纯的孩子

中国人很厉害的，要小心

武一

zhensoft 发表于 21-12-2015 08:33 AM
等你见识到香港公司就知道你现在那间算很好了。

同感！香港公司是极品

姑姑鸟们

lz 那么不满意不就走咯？
那么不爽又要死留在公司，人际关系方面不懂处理还以为自己的 ego 是件很值得骄傲的事情，活该被骂到半死啦

Porto

其实这帖可以看出９０％打工族的心态：

要求多多，付出一般。

这90%的人永远都不会停止COMPLAIN的，换了本地华人公司还是COMPLAIN，换日本公司也是COMPLAIN，换美国公司还是COMPLAIN。。。因为心态是一样的。永远对的是自己，自己是最好的，只是别人不懂得欣赏，不提拔。

其实，这种心态，到老。。还是没人欣赏。

出来社会，吃一点亏没什么的。被骂又如何？被讲又如何？吃死猫（排除要负担刑事责任）又如何？做一些不是自己工作范围的工又如何？

我们不可能要求公平的，就像拿BONUS 和 起薪水一样。每个人都不一样。

如果都一样，那跟共产主义有什么分别？

Ongss

Porto 发表于 20-2-2016 10:23 AM
其实这帖可以看出９０％打工族的心态：

要求多多，付出一般。

的确，打工这种心态，永远是在找工作、投诉、找工作。
打工的眼里，所有老板（管你是台湾人、中国人、美国人、香港人、韩国人、日本人、德国人、本地华人...)，全是不好的、笨蛋、无能，等等。问题是，这些不好的、笨蛋、无能全部还是老板，也没有因为员工的埋怨和投诉而消失。

sunyat99

各位，

不要老说什么china man company, 其实不管china man 还是 欧美企业， 都是一样 的，商业利益至上， 你在所谓"china man" company 觉得 老给人使唤，因为你的所谓"china man" company还是比较扁平式管理，这比较起欧美的多层次管理，当然就不通咯。。你直接面对的就是ceo,或者VP级了，个个都是非常具魄力，当然压力大， 反观欧美的，你等到什么时候才能去到直接跟ceo沟通，鬼佬都不会给你机会。。。

老板对你严厉表示对你信任，想给你机会，一旦你觉得你没事干了，对不起，也就是说你在这公司没机会了。。就那么简单。。你如果要继续当普通员工，你可以继续complain,但你如果想往上爬，就得配合老板，做到另你老板满意， 满足他要求，自然就会奖励你，打工就是這样。。

sunyat99

Tanqsb 发表于 17-12-2015 12:19 PM
这就是中国式的管理。。
别和我讲什么教科书，哪本教科书教人怎么管理上十万，甚至上百万员工（比如富士康 ...

哥们，
不要那么极端，马来西亚人确实不具备太大的野心，这跟中国人确实不同，但如果你找到真好，相当多的马来西亚人还是对自己的工作兢兢业业滴， 很多时候我反而觉得马来西亚员工更容易驾驭些，比较起中国员工。怎么说，中国员工，你需要满足他们不断的进取之心，你要足够的强大才能满足他们，要不然就掰掰，这对具有竞争力的企业来说是好事，但有时也不是那么好。。 因为不是什么时候企业发展都是顺畅的。。这时候反而马来西亚员工肯跟你死磕。。。 這是我管理马来西亚，中国及美国3地员工的经验之谈。。

sunyat99

lwdhw 发表于 19-12-2015 02:43 PM
我的几个中国在大马投资的朋友还抱怨过大马人
他们公司招的大部分是华人，马来人和印度人基本上没有
给大 ...

這位兄弟， 你這点关于不懂变通，遇到问题就打住了，这点确实马来西亚大部分员工的毛病。。我也为这些事情大发雷霆几次，也很狠教训过一些员工，但说的对，老板肯教训，表示还是想继续重用。。我手下的几个基本上再我狠狠训了后，基本还是肯听，就是训完后要说道理，让他们明白，中国是一个极其压力的环境，如要竞争不能用以前在欧美一套的工作态度去面对， 公司倒闭对谁都不好。。这些道理大家都可以接受。。所以同样的对于老板来说，能不能把员工改变态度，就是考研你的管理能力。。这公司是你的，或者你是最大利益者，员工是不会比你更上心的。。但如果你能让员工跟你一样的心态， 那你就是好的企业管理者了。。

说回为何马来西亚员工有這样的态度，这其实也非马来西亚人有的性格，其实相当大的大型企业都有如此通病，包括我以前在美国时也是如此。。大家基本上就是把责任推给别人，只要自己本分做了，沟通了，不管对方收没收到，这跟我无关。。这在大企业里是对的。。对大家而言，我不会管这件事的目标价值是否达到，而是在乎的這件事我到底做了没有，所以自然就不会理会结果了。。但可惜对竞争强的企业来说就不能被接受了。。因为更讲求的是结果而非做没做的问题。。所以凡是没有对错，只有能不能适应，不能适应，就去别家，没啥大不了的。。

科学就是未来

Tanqsb 发表于 17-12-2015 12:19 PM
这就是中国式的管理。。
别和我讲什么教科书，哪本教科书教人怎么管理上十万，甚至上百万员工（比如富士康 ...

salesman 是在马来西亚最难请到好的员工职业之一。
因为salesman 如果你没有一定知识去评估他们，很容易请到吹牛厉害工作不行的salesman。因为很多salesman 都是把销售这个东西当作工作来做，而不是当作事业来做。
至于那些厉害的salesman ， 不是自己做老板，就是在某公司享受高收入。

也可能是马来西亚创业比起其他国家来讲容易很多，连韩国人孟加拉人都来马来西亚做小生意

可怜草泥马

楼主来寻求认同而已,给脸下吧....