KPI 分数内定好了？呵呵 ！！！

慧慧094

每个月的 monthly performance 是我们最注重的，所以我每个月都有 record 下来，
年终奖下个月会出了，从去年的7月算到今年的6月，我本期待的到失望，我每个月的分数都排在前3/4名，绝不会给自己的分数掉到尾巴，而且整年一个 Sick Leave 都没有请过！
当我去签我的 KPI 时候，经理跟我说我的分数是在尾的第2个!!! 所以奖金就这样了~
无话可说！连一个时常拿 SL 的，迟到的都高分过我！还拿了6个月！
我真的很无语！根据每个月的分数总结我应该是排在第5的！第一的拿了7个月，他是真的值得的，因为他真的很努力！
可是我呢，每个月完成所有的 task，没迟到，都早到公司半个小时，结果就给我拿到最后第2 ！！！！

  

shurikendrive

sales?

seankaz

拿SL多，的确可能影响分数，但是也不代表工作能力不行啊

慧慧094

seankaz 发表于 21-8-2017 09:52 AM
拿SL多，的确可能影响分数，但是也不代表工作能力不行啊

我们每个月都会报表出来的，工作能力高分数就高，可是他是最低的 ！！！

慧慧094

shurikendrive 发表于 21-8-2017 09:48 AM
sales?

不是的

Jason929

如果高層是公的 拿SL多的人是母的

高分過你不奇怪

lolicon

所以你要知道，你公司的KPI跟早到迟到、有没有拿SL是没有挂钩的，

死八婆

是这样的啦，在老板的印象中你的存在价值没有很好。

kel2b

所以你就不要再那么傻了，有没有病都敢敢拿SL， 不用再准时上班。反正你老板所设定的KPI就是他喜欢怎样就怎样。

cobalt_blue

所付出的和出来的成绩无法成对比，的确让人沮丧。

紫祥燕

既然没有了，能不能叫经理给你看或者透露一下其他人的分数呢？
你也可以再三确定，
会不会算错了。
如果每个月有告诉你们分数，
你有记起来，对看吗？

zaqre

其實是有可能的（如果你們的performance分數是沒上限的話）
可能你每個月只贏排名底下的人一點點，但是他們可能是在某些月份大幅度贏你
整年累積下來，你還是可能倒數第二的

我只能說應該是你每月表現穩定，但就沒特出表現