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最近和朋友聊起公司的实习生，我说我这一两年来遇到的实习生都不错，个个态度谦卑又好学，只是偶尔穿著太过“清凉”，需要我“晓以大义”而已。我的朋友听了露出羡慕的眼光，因为他公司找来的实习生个个是奇葩。 有一次，他要求实习生帮忙设计一款简单的海报。海报设计出来了，他看了之后要求做些修改，例如为标题换个字体，内文加个框之类的。但是修改后的海报出来，要求修改的部分做了，但却发现加上去的框遮住一些内文，于是他要求再改。第二次改回来的海报，框没遮住内文，但之前要求换掉的字体却保持回原样，于是再要求实习生更改。第三次改好的海报，字体换了，但框又把内文遮住了。这样来来回回，我这位朋友最后索性自己修改了。  图片来源：http://blog.ipro.cc/2015/01/brand.html
经他这么说，我才想起几年前我也遇到类似的例子。我记得当时要一位实习生为培训坊的手册排版，成品最后交到我手上，翻开第一页一看，我差点被气死。信手拈来的排版问题就有：两个组名竟然重覆；同一篇文章出现了不同的字型，字体也大小不一；我交给她修改后的文章，她还是把没修改的原文排上去…… 朋友向我大吐苦水，很想了解这些实习生到底怎么了。这是他们不够细心？还是太敷衍？其实，不管是迷糊，或是用心不足，我觉得最深层的原因是他们是不懂得为自己负责，也不珍惜自己的品牌。 在竞争激烈的时代，经营自己的品牌越来越重要。资讯流动快速的时代，人肉搜索的速度已经快得你我都难以相信了；你以前做错的一件小事，很容易就被以后聘请你的老板发现，所以要让自己擦亮自己的招牌，非得用心经营不可。  图片来源：http://ing2133.pixnet.net 我觉得，当别人要求你做一件事，就表示对你寄予厚望，这份厚望会激励你认真看待和完成这份任务，以不负对方对你的期许，这当中就等于建立你在别人眼中的品牌。弄清楚这个重要性后，我们都会很在意自己做的好不好，如果自己这一关过不了，是不可能就这样草率地双手奉上成品的。 很显然地，我们谈到的这些实习生没有很认真看待我们的所托，没有为自己的“作品”负责，所以连最基本的检查和把关都没有做好。一个人的品牌形象是一点一滴建立起来的，绝不是只做好几个大案子就能擦亮自己的招牌。很多时候，我们更能从一些细微的部分看出一个人的真实能力，如果连自己呈现出去的东西都不在意，那要如何让人对你有所期待呢？ 现在很多人都把“建立自我品牌”挂在嘴边，但却往往忘记了“魔鬼藏在细节里”，忽视一些小事，可能会导致严重的失败后果，让自己的品牌一夜间崩盘。所以我和朋友决定，接下来有新实习生报到，一定会语重心长地告诉他们──请把工作细节照顾好，这可关系到你的品牌啊。” |
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