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前纽约市长麦克‧彭博（Michael Bloomberg）曾说：「你无法选择天生的优点，也无法调整遗传的智力水平。但是，你可以控制工作的努力程度。越努力，工作就做得越好。这是个简单的真理。」 你大概也常听到有人说，主动做得比其他人多会更成功、更被上司赏识。这不是要你把所有事都揽到身上，做得累到半死，而是有技巧的在每个工作里多走一步。 像是当你完成任务的最后一个瞬间，最好再重新检查一遍。这时你会发现有些地方还需要修改，有些部分需要完善。投资最后的五分钟，能让你从「还可以」跃升到「优秀」水平。 那么，所谓比别人的期待做得「更多」，这里的「更多」究竟是多少呢？ 做事情的程度不可能精确地用数字计算，但是如果要说一个标准的话，「多做15%」会是一个建议。 和别人做得一样多不会让你脱颖而出，比公司的期待多做10%，可能会让人看到你的努力，但还不足以差异化。但是，要一下子做到20%以上的话又会有负担。所以，15%正好是个适中的标准。 在上司吩咐之前主动做事 身为一般的工作者，你的工作大部分不是你主动提出，而是上司吩咐的。大部分情况下，主管会议一结束上司就会下达各种指示，或者组长分配任务，有时候可能也会接手同事的工作。 你可以做个试验，计算一下自己主动去做的工作或提案的比例有多少。如果这个例达到20%至30%，就可以算是积极主动的员工。 大部分的上司，都希望下属在自己吩咐之前就主动去做。当然，根据工作的性质，这样的希望可能是强人所难，但上司都希望下属至少要具备这种最基本的态度。所以，「在上司吩咐之前主动做事的职员」更容易得到认可。 日本电产的社长永守重信就把「在上司交代之前主动做事」列为升职的七个条件之一。另一方面，他认为「只做上司交代的工作的职员」最容易被淘汰。以下是他对「有前途」和「不需要」的员工所设下的条件： 有发展前途的职员的七个条件 ‧注重健康管理 ‧对工作充满热忱、有诚意、执著 ‧不论什么情况下都有成本意识（Cost Mind） ‧对工作有强烈责任感 ‧在上司交代之前主动做事 ‧认真把工作做完立即付诸行动 日本电产不需要的职员 ‧不会思考 ‧只做上司交代的事情 ‧从一开始就依赖其他人的力量 ‧事情发生后立即推卸责任 ‧死气沉沉 ‧经常抱怨 ‧经常迟到、旷工 工作可能落到等待的人头上，但更有可能被积极找事情做的人抢走。守株待兔的人不会有任何成就。带著积极的态度，经常思考自己能做些什么才能在职场往上爬升。 |
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