【每日一聊】如何以技巧性的要求提高薪水与福利？

引用 Jimba-Itaii 17-6-2015 10:26 AM

如果现任雇主需要你给前任雇主的薪水单才决定你的薪金，老实说，这个雇主不要也罢。

连基本的信任都没有，毫无前途可言。

找过吧

引用 chen9999 17-6-2015 10:39 AM

本帖最后由 chen9999 于 17-6-2015 10:41 AM 编辑

我好很好奇就是为什么要看上任公司的出粮单，没有钱就不要叫人家来面试浪费大家的时间。
我换了3份个工都是没有问要看上任公司的出粮单只是嘴巴问上任公司给的工钱是多少罢了。主楼如果家里离公司远的话可以要求petrol allowances.

引用 Evonne_6606 17-6-2015 10:56 AM

我认为新公司有这样的要求是因为他们想看看应征者是否有诚信。

我嘴巴可以说前任公司给我几十千/月，但是实际上才几千。

再加上如果应征者工作了很多年， 薪金却还是不多的话， 那表示他的表现有问题吧！

所以， 我认为这是提供给新公司的参考吧！

引用 kry183 17-6-2015 11:18 AM

本帖最后由 kry183 于 17-6-2015 11:39 AM 编辑

每间公司都有他们自己的policy, 你有什么不明白的问那个什么Robert不是更好。。。

1）这种这么内部问题，只有那个什么Robert内部的人才答到你。。。

2）工钱多数都是要nego的，除非你真的是神选之人。你争取就有机会，你diam diam的话，老板就当你接受了。如果工钱到最后真的比你的底线还低，你可以选择不要签的。
你可以仙他们讲外面有其他better offer，不过你的心属Robert，不过工钱方面希望可以再谈。

Allowance什么的，其实interview当时就好问了，每间公司都有general的allowance和claim rules。
要额外的东西等Robert confirm了你先才谈，成了一定要写进offer letter。不清不楚下签了等下又讲Robert骗你啦什么的。

引用 calvin_siang 17-6-2015 11:24 AM

自己更改一些资料咯。。

引用 karenlkw 17-6-2015 11:28 AM

MNC公司通常会这样的。。他们有他们的policy说不能起超过多少%..

引用 AggieLee85 17-6-2015 11:41 AM

看Payslip是有原因的，因为怕求职者说大话。
你有资历的话不怕要求。

引用 aquamax 17-6-2015 11:44 AM

敢敢要求咯...价钱不NGAM不要签而已

引用 madren 17-6-2015 11:58 AM

虽然雇主可以要求你出示之前的薪资单，但你也有权力拒绝。如果你觉得你是该公司要的人才，那就不妨直接提出你心目中想要的薪资，公司绝不会因为你不出示自然之前的薪资单而把你列入黑名单。当然，前提是你必须要有料。然而，如果该公司真的是你想加入的团队，那就乖乖配合，必要时自己还需要降低薪资要求，以免错失良机。
选择权在自己的手上，自己衡量看看怎么走下一步棋吧。

引用 swn525 17-6-2015 12:06 PM

这种公司不要做也罢

引用 luffy100 17-6-2015 12:59 PM

是我见识少吗？ 第一次听到interview的新公司，要旧公司的payslip

引用 GenkoLee 17-6-2015 01:30 PM

相信多半在MNC做工的曾经也被要求过show三个月前的薪资。就算你有某某理由不show,公司HR其实大概可以预测你的薪资范围。这些相信都是HR的工作，都在他们的hiring checklist，基本上都是HR大头定的，然后说是policy,因为每个headcount也是有budget 范围，这些相信都是HR的工作。

在这样有系统化的MNC公司，hiring manager 其实很想摆脱HR的管制下请他想要的人，但是他们现实上是不能完完全全摆脱，若要在超出budget范围来请某人，必须justification，hiring manager 要向他的大头要求，HR也要approve。所以要记得interview要证明你的实力给hiring manager看。

HR interview 多半是procedure的要求。Interview是你还需要尊重他，虽然HR没有任何technical knowledge来评价你的薪资，没办法，这就是游戏规则。HR也得伪装他是很资深来顶你的要求薪资，你也可以伪装一些来大炮你的强处。

最好是hiring manager interview你，跟他要求email & contact。HR联络offer你的时候，尽量negotiate for best offer。如果还在budget范围， HR会要求你签合约。 如果HR需要考虑，你可以联络hiring manager再了解情况，有多少candidates，再证明你是值得那个价钱。

如果那个hiring manager 是很powerful, HR打破银行也得请你。如果那个hiring manager 是无能为他自己争取他想要的人，就算你跟他，以后的increment 他肯定一样，很难为你争取，用HR做为理由。。。

引用 filk 17-6-2015 01:59 PM

我每份工都被要求上份薪水单，很正常

还有劝楼主尽快把公司名字去掉
如果那个HR看到你的post会有负面评价
网路上不用写那么清楚...

引用 mighty_7 17-6-2015 04:04 PM

你好楼主， 我就是在这家公司上班， 老实说薪水和benefits只是中规中矩， 不会offer你太低或太高。
不过整体来说它是一家很稳定的公司，因为无论经济不好也不会裁员, 它不是一家上市公司，操作了大约125年还是private own。

祝你好运， 加油！

引用 noman 17-6-2015 04:06 PM

LZ如果在那裡上班~切記不要買subway的食物進公司

引用 easytop 17-6-2015 04:39 PM

通常应征都要知道之前的工钱的，要求三个月薪水单就给吧，工作应该看实力吧，如果只是看之前的工钱多少，那不去也罢。

引用 jacklim126 17-6-2015 04:39 PM

noman: LZ如果在那裡上班~切記不要買subway的食物進公司

为什么呢？

引用 jacklim126 17-6-2015 04:41 PM

filk: 我每份工都被要求上份薪水单，很正常还有劝楼主尽快把公司名字去掉如果那个HR看到你的post会有负面评价网路上不用写那么清楚...

除非HR小气吧。否则他看到都不能做什么的？

引用 lkl1015 17-6-2015 05:16 PM

照给他看咯，如果薪水达不到你要的，他也不加，唯有找过别份咯。

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