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大马女子怀孕后遭遇公司变动！甚至还突然告知要延长试用期，最后又在详谈时，被指起表现没有达到公司标准，希望她自行辞职或降职减薪。 一名大马女子在面子书群组“法律与你同行 Law & Justice”上发帖，诉说了她在新公司遭遇的困境。据她透露，是于今年5月份加入了一家新公司，并且在当时签订了录取通知（offer letter），而老板口头上也承诺在3个月后或是更早即可转正（confirm）。
 示意图。（图取自网络） 然而，人算不如天算，她在7月得知自己已经怀孕了，随后迅速将这件事告诉老板，但当时并没有引起对方有任何特别反应。 她表示，随后自己就如常上班工作，但直到8月底都没有收到公司的转正通知，她也没想那么多，并且也没有咨询老板情况。  示意图。（图取自网络） 没想到9月后，老板找她进行谈话，表示公司决定要延长她的试用期3个月，直到10月1日，转正的事则到时谈。 令她感到震惊的是，过了不久9月底老板再次找她谈话，表示她的工作表现不达标，现在公司给出两个选择：要么离开，要么接受降职并减薪。 对于这一突如其来的变动，该女子在群组上求助：“公司可以做出这样的决定吗？目前我可以怎么做？”  （图截自面子书） 面对这一窘境，群组创办人兼律师郭伟廷（Wilson Kuek）在帖文下留言，提供了宝贵建议。 他表示，如果觉得这家公司不错，孕期员工可以提出建议，建议在产假期间扣薪。这种方式不仅能维护公司利益，也能保障员工的基本收入。 而对于公司已经丧失信心但又不愿轻易离职的员工，他提醒说，“你可以赖死不走，让他找你的缺点，辞退你”。但他也提醒，“你现在在怀孕时期，你能承受得住吗？” 此外，也有不少网民认为老板做得没错，希望女子能尝试转换立场看待事情，“站在老板角度看，刚请的员工工作几个月很快就要带薪休假，真的会想赶人”、“换位思考吧....如果你是老板....你的员工这样对你...你会如何处置呢？” 有网民就指出，当初妻子怀第3胎时也是刚换新公司，为了避免被怀疑是要来骗产假，他干脆让妻子辞职。生产完毕后，当妻子面试时，新公司在背景调查发现上一间公司给予好评，即便之后又怀了第4胎，新公司也乐意给足产假，甚至在工作上还会配合其孕期的妻子。 有鉴于此，该网民就表示当时虽然辛苦咬紧牙根撑过去，但至少心安理得，“你站在老板的角度去想想，如果请了一个人不到一两个月就怀孕，然后还要给产假，怀孕期间产检，万一不舒服老板又不可以阻止休假，你会爽吗？”
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yow_meng5727 发表于 3-10-2023 08:05 AM
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女生 做么 自己 不小心了。。 ...
thunder 发表于 3-10-2023 08:45 AM
流老板推的是
震动系列跟润滑gel系列，都是玩爽爽high 翻天的，不是避孕的！
yow_meng5727 发表于 3-10-2023 08:05 AM
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qiuzi 发表于 3-10-2023 09:14 AM
欺压女性剥夺权力。
yow_meng5727 发表于 3-10-2023 09:24 AM
如果 秋妹 是老板娘，该 怎么做。。。
qiuzi 发表于 3-10-2023 09:27 AM
一视同仁不是吗。
yow_meng5727 发表于 3-10-2023 08:05 AM
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yow_meng5727 发表于 3-10-2023 09:35 AM
秋妹 如何 一视同仁。。。
秋妹 继续付 女生 3个月 产假 薪水吗。。。
lim9999 发表于 3-10-2023 09:39 AM
女生可能是特地的
qiuzi 发表于 3-10-2023 09:44 AM
我都当不上老板。
yow_meng5727 发表于 3-10-2023 09:45 AM
每个人 都有 机会的。。。
yow_meng5727 发表于 3-10-2023 08:05 AM
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幸福草莓 发表于 3-10-2023 10:52 AM
是咯，已经久了
每次会不小心按到
lim9999 发表于 3-10-2023 10:27 AM
安全期，骗人的
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