佳礼资讯网

 找回密码
 注册
佳礼资讯网 首页 佳礼网 网络 查看内容

女员工被拒绝加薪,老板:你老公赚很多钱,你不需要加薪!

14-3-2022 04:40 AM| 发布者: anyting | 评论: 5

摘要: 这算不算性别歧视?
女员工被拒绝加薪,老板:你老公赚很多钱,你不需要加薪!


任何人只要尽职完成自己的工作,那就完全有理由获得相应的报酬。
但如果老板以“男女之分”区别对待员工加薪问题的话,那就没有公平可言了。
最近,reddit上就有网友发出了这么一个话题:
“我妻子的老板今年不给她加薪,原因竟然是因为作为丈夫的我能挣很多钱,所以老板就把加薪让给办公室里更有‘需要’的男同事?”




光是看标题可能还没法儿理解其中的意思,接下来楼主就补了个帖文进行解释:
“我老婆在一家营销公司里担任平面设计师,她在工作上一直都表现得很出色,除了得到老板赞赏和相应的加薪外,她从未有过额外的奖励。
然而今年她在收获了极好的评价后,却被告知其他人都获得了加薪,但唯独她没有,当她向老板询问原因时,老板竟然是这么说的:
‘由于公司的加薪预算就这么多,而你老公是一名收入很高的工程师,所以你不像其他男同事那么需要加薪!’
如此扯淡的说法把我给气坏了,即便我确实作为一名能挣不少钱的工程师,那这也不该成为让我老婆‘贬值’的原因啊!”

“于是我就劝老婆直接辞职去找份新工作,但她又担心这可能需要花很长一段时间。
毕竟我们住在中西部的一个小城市,这儿在对应平面设计师方面的好职位相当稀缺,所以她不可能一辞职就在这个周末获得多个工作邀请。
讲真,我觉得自己在这件事儿上比她感到更难过,因此我必须得说出来,想听听大家的意见...”

在看完楼主的全文讲述后,网友们是纷纷为他老婆的这一遭遇打抱不平,质疑起了那位老板的做法:
“这老板可真有意思,那要是人家老公突然丢了工作怎么办?到时候她会因为更需要加薪而比别人涨更多的工资吗?”

“你老婆是公司里扛大旗的那个人,换做是我是丈夫也会为她打抱不平的,甚至会劝她直接以嘲讽口吻对老板说‘因为我老公能赚很多’而辞职。
她是为属于自己的那份薪水而工作,为她的能力寻找机遇和成长,不应受到这样的歧视!
即便你赚了一万亿,也不该影响到她的加薪或工作上任何事情!”

“所以你老婆工作出色却没有涨工资,但其他人都得到了加薪?


这老板真的还希望她继续像往常一样,全副身心地为公司付出吗?”

“不管你挣多少钱,都跟你老婆的公司无关,更不该影响到她的工资!
别人再需要钱也不关你老婆的事儿,她做好了自己分内工作,理应获得相应的报酬,绝不该因为公司付不起其他员工的工资而少给她钱!”

“如果明知公司的加薪预算有限,那老板就应该更平均地把它分配给员工!
再想得好一点儿,或许老板也可以舍弃自己部分收入来奖励工作出色的下属啊...”

“这并非因为你是女人,而是因为你已经结婚了!”

“为什么她的薪水要根据你的收入来定?这老板完全是在胡说八道!”

“实际上不加薪就意味着她的工资比去年要低,等于是一种损失,所以赶紧让她去找一份不会用‘你老公收入高’之类借口而歧视她的工作!
她开车去上班所用的油费会因为你的工作而减少吗?这不废话嘛!”

“其实对于每份工作都是如此,那些公司总是推行‘女人不需要撑起家庭’的说法!
搞得好像女人工作就是为了获取快感一样...”

还有不少网友建议千万别惯着老板这种臭毛病,为她支起了各种招儿——
“所以那位老板的意思是,你老婆对公司的价值取决于你有多少收入?那如果你不是高薪工程师乃至没有工作的话,你老婆又会得到加薪吗?
也许最好的方法是让她发一封电子邮件给老板,说明她在谈话后理解了自己没有得到加薪是因为跟你的薪水‘结婚’了!
然后质问老板,如果你们俩离婚的话,这事儿会不会有所改变?如果她不再与你的收入挂钩,那能不能重新讨论加薪的事儿?以后这种基于‘需求’的加薪又有没有足够的预算?”

“其实我也是一名平面设计师,在上一份工作中是唯一一个被老板器重的人,因为我为那家小公司做了几乎所有的事儿!
但我在三年时间里从没涨过工资,直到2022年我主动要求才获得了加薪,为此他们甚至还开会讨论了好久。
结果当我对平面设计师的薪水做了次市场调查后,最终得到了一个新职位,工资也比原先涨了25%,所以请让你老婆也赶紧试试这办法吧!
住在西海岸的我现在正为东海岸一家公司工作,公司还为我提供福利和新的工作设备,相信我,等她做完研究后会得到一个好职位的,你们两口子也会因此过得更好~”

“照这老板的意思,他们公司政策是根据性别或员工丈夫的收入来评估支付工资咯?
想办法以书面形式把这段话记录下来,到时候起诉就容易多了!”

“真是服了,让你老婆直接跟老板这么说:
‘正因为加薪预算只有这么多,而我老公又是个很能赚的工程师,所以我可以立马辞职不干,而且我会跟律师谈谈这事儿的!’”

“既然老板有这胆子,那就让他把不给你老婆加薪的原因写下来啊!”

“让那位老板通过电子邮件或书面形式对此事发表声明,然后请律师介入调查,这种歧视行为是非法的!
凭什么因为人家有个高薪老公就不给她加薪?简直一派胡言!”

“何不骑驴找马,等找到新工作再辞职呢?”

“你老婆可以试着故意用办公室的电脑来找新工作,在浏览器中打开求职网站或者公司竞争对手的网页!
说不定老板看到之后,会对此事回心转意...”

只要努力完成了分内工作,每个人都该获得相应的酬劳,不分男女!


带你游遍英国
https://mp.weixin.qq.com/s/_lumczSQJ0GqHayJOXIi2w


1

生气

惊讶

难过

好笑

无聊

刚表态过的朋友 (1 人)

相关阅读

发表评论 | 在论坛留言

最新评论

引用 yow_meng5727 14-3-2022 07:40 AM

女生  :我老公 赚很多。。明天 我不来 上班了。。。

@幸福草莓 @yming2475 @adelinewcm


引用 幸福草莓 14-3-2022 08:08 AM
yow_meng5727 发表于 14-3-2022 07:40 AM
女生  :我老公 赚很多。。明天 我不来 上班了。。。

@幸福草莓 @yming2475 @adelinewcm

离职
引用 叫狼 14-3-2022 09:15 AM
这就不是看performance,可以走人了。
引用 AttitudeLearner 14-3-2022 10:01 AM
很多海外国家给男女员工的工资不平等,不只是在穷等或发展中国家还包括日本韩国台湾欧美。在这些国家他们认为男人是一家之主需要更多的收入维持家庭开销,女性尤其是结了婚公司会顾虑产假长和时常需要拿假期处理家庭事务。在韩国日本同样资历的男女工资差别甚至达到50%,不过这些国家对女性的福利非常好。在欧洲女员工可以拿半年有薪产假和在放半年无薪假期照顾孩子,政府明文规定公司不能解雇女员工必须保证他们放完假期后可以回来继续工作。


而在马来西亚男女工资算是非常平等相差不远,不过福利就不如西方国那么好。
引用 使用者 14-3-2022 10:16 PM
这种老板没意思。

查看全部评论(5)



版权所有 © 1996-2022 Cari Internet Sdn Bhd (483575-W)|IPSERVERONE 提供云主机|广告刊登|私隐权|免控|投诉|联络|脸书|佳礼资讯网

GMT+8, 4-7-2022 07:56 PM , Processed in 0.175688 second(s), 34 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

返回顶部