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您是不是合格的人事部经理?(附)大马大学年代分析
| 30-8-2020 12:00 PM | 评论: 19
先来一个脑筋急忙转弯,考一考您:

如果您是某私立院校的人事部经理,来了两个工作面试者:
一个人在你面前的文凭是大马国家教育部承认的DIPLOMA PENDIDIKAN(三年制)
他领域工作超过了十年
成熟稳重
他要求薪水 RM2,500

另外一个人拥有私立大学大学文凭(四年制)
她的科系包括 EDUCATION 
没有工作经验,
年轻貌美,刚刚毕业
要求薪水 3,000

真心的 ,如果您是专业的人事部,您会选谁?A还是B

请务必看完以下分析后,最后作者将揭晓答案……

您是不是合格的人事部经理?(附)大马大学年代分析


我国是一个发展中国家,还没脱离“发展中国家”而进入“先进国”,
所以,我们的教育体系,包括人才教育培训及管理方面,依旧不够专业成熟
让我来依据高等学府的成立历史来稍作分析:

早期(1900-1970)

最早期的国营大学就是那五个大 :马大(UM,1905),农大(UPM,1931),国大(UKM,1970),工大(UTM,1904), 科大(USM,1969)。几十年来,连培养师资最著名的太平MAKTAB SULTAN IDRIS 师训学院都不够格,您说那五所大学,"牛不牛"?若被本地大学录取那就是

光宗耀祖,前途不可限量!

毋庸置疑的,能够以SPM 考入本地大学的,几乎都是人中翘楚。
由于名额有限,没办法进入大学的华人的孩子就必须送往海外,所以人才市场在当时清清楚楚,一看你是拥有大学文凭,老板不看能力,就马上三顾茅庐地录取你成为公司精英人才。
马来社会则比较注重国营企业,一般上毕业后就马上被吸取进入公务员及国营大企业,现在的很多院长博士,已经作古的讲师老企业家、政治学家等,很多都是来自那时候的马来精英。
马大

中期:(1970-2000)
这三十年间,种族政治影响教育实在太多太多了。自从政治人物从斯里兰卡带回来了种族教育理念后,MARA计划就开始了,大学种族固打制度也越来越明显。那时候能够进入大学的非土著生,其实就是老天保佑的幸运儿女。还记得当时的华文媒体竞相报道不知所谓的族固打制度,到了今天,大学的她不止变成了土著权利,土著大学和宗教大学纷纷开立门户,一时造就了许多许多拥有大学文凭的土著生,而非土著也不甘示弱,引进了许多通往海外的学习机会,分别就在家长的能力,还有起飞的经济,已经不再是僧多粥少的年代了。当然,那些没有能力就读海外的SPM毕业生,还是只能寄望那本地大学,那些有点小钱又要让孩子进入大学的唯有选择后期新创办的,学费比较合理的私立大专:INTI,MONASH, TAYLORS,APIIT,UCSI(提供3+1课程,3+2课程,本地报送海外),后来比较昂贵的SUNWAY等,都是一个时期冒出来的私人教育机构。那些有能力束起自己裤腰带,省吃省穿省用榨干出血汗钱的家长,其实都是为了孩子有机会圆一个大学梦。与此同时,高专教育也回不到不受政治影响的年代,实在令人呜呼哀哉!

开玩笑的说,如果你的身份证中列明(CINA),还能够被本地大学录取那就是:

祖上积德,遇见了文昌贵人!

这个时代以一纸文凭来评估一个人的能力,就必须慧眼识英雄。为什么呢?这里有三大原因:
1. 本地大学的专科不是每一个人都能争取到,工作所需要的和所念的科系没有趋向专业,即使到海外求学回来,读的领域和工作领域有的相差太远。
2. 一些私立大学讲师的素质大多数只能提供书本上的知识,甚至一些评估标准作业也不标准。
3. 很多人才只是为了一个大学文凭方便就业,在马来西亚政府部分不是以科系录取成为官员制度,而是笼统的薪水制度。
 国际回教大学

后期 (2000-2020):
MARA

这是一个混乱的年代:
按这个链接:
大家可以到这里看看到底有多少大学有多少私立大学,有多少大专

在目前大学生到处都是的年代,
只能用一个简单的例子来看看一些市场上的人才,是如何培养的?
您是不是合格的人事部经理?(附)大马大学年代分析

A. 我在一所著名的国中学校当西洋棋教练,中五SPM还没毕业,
一些国营大企业(例如:PETRONAS)的探子早已经走入学校找到人才并提供深造计划!
是的,你没听错!
我们的一些成功大企业,看重的不再是文凭,而是(潜质+培养+经验+忠心)
为什么呢?
根据笔者在马来社会多时的经验之谈
在拐杖文化下,马来同胞多数选择东家不打就打西家
对企业忠心耿耿?
很难,除非亲自培养吧……

B. 您会看到越来越多大企业会设立一个人才训练部门,
在一个精神导师指导下,里面人人都可以是激励讲师
这就是卡耐基的培养人才的模式
但是也并非每一个机构都懂得
目前也有一些依样画得四不像的课程
有些公司索性不做这一块,而是鼓励职员参加激励课程
一堂课就是几千马币

您是不是合格的人事部经理?(附)大马大学年代分析

人才= 综合能力 + 品德心性

有能力的人能够带给企业实际盈利,
没能力的人沉醉在纸上谈兵理论上
于是品德才是王道!
在公布答案之前,请来看一看真实的例子:

A先生拥有的隐藏特质
国家级别的教育培训必须经过三年的培训和半年的实习生涯
十年的专业经验=可申请 一张国际认可的大学文凭
十年教师生涯不知是附加了很多其他领域培训课程,更成为很多课程的培训专员,及专业讲师。
(奖状,附加文凭,绩效证明,资格证等等为证)
十年对孩子的临床试验,心理学,辅导等,宝贵经验
如他没离开教育部,他目前的薪水是RM4000以上

B.小姐拥有的隐藏特质
单纯,还没踏入社会的
年轻,对工作很有热诚
单身,可以把更多时间奉献出来
新人,必须先在一位导师带领之下进行资格评估
*导师一般必须拥有辅导资格(kelayakan sebagai guru bimbingan, atau melalui kursus mentoring)


看了以上数据:您选择的答案是:??

我选择的答案是:没一定的答案!

原因:就看公司的先天条件,到底更需要谁
结论是:面试的时候很重要:
A 资深的要看清品格,
B 学历高的要降服傲慢

最后 ,您是否是一位合格且优秀的人事部经理呢?
请拍一拍自己的胸口,那就要扪心自问了!

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评论

最新评论

引用 Daewood 18-11-2020 07:05 PM
UiTM出来的几乎被私人届当废材

其他评论

引用 krip 30-8-2020 05:53 PM
pui!
引用 Hellomoon 30-8-2020 07:19 PM
有讲等于没有讲。
引用 fashengshi 30-8-2020 08:07 PM
Hellomoon: 有讲等于没有讲。

答案给了,都会有人不服,不如各取所需,不伤和气。
引用 qweqwe8899 30-8-2020 10:27 PM
a
引用 chou99 30-8-2020 11:08 PM
可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂

人制的公司会比较偏向a罗
制度化的,看requirement罗
引用 fashengshi 31-8-2020 08:51 AM
本帖最后由 fashengshi 于 31-8-2020 08:53 AM 编辑
chou99 发表于 30-8-2020 11:08 PM
可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂

人制的公司会比较偏向a罗
制度化的,看requirement罗

您不止懂了啊,谦虚了。
目前新企业的出现,就是为一些公司挑选人才,是新兴行业,正说因为不是每一家公司都有杰出的人力资源部。

引用 fashengshi 31-8-2020 09:18 AM
chou99: 可能我阅历不够吧。。看起来很像很厉害但真心没看懂人制的公司会比较偏向a罗制度化的,看requirement罗


目前热门的市场中,人力资源经理职位算是其中一个,刚刚兴起的人才顾问企业,也有取代人力资源为趋向,因此才写下这一篇。
引用 莫名其其妙 31-8-2020 09:33 PM
10年工作经验最少都5k以上可是他却只要求2.5k,这个人应该是有问题,先interview再决定。
引用 fashengshi 31-8-2020 11:00 PM
莫名其其妙 发表于 31-8-2020 09:33 PM
10年工作经验最少都5k以上可是他却只要求2.5k,这个人应该是有问题,先interview再决定。

原来如此
引用 莫名其其妙 1-9-2020 01:42 PM

我无论无何都会优先考虑B,以下是我根据自己的经验,认为更符合和接近2020年的分析:
在还没进行interview,只看了resume的前提下,如果A应征的是大学教授,有10年经验却只要求RM2.5k,

第一:我会认为他是个对教育没有passion的人,因为在我以前读大学的时候认识很多教授,他们说如果在选择领“月薪”的条件下,教授的薪水不会那么低,薪资是会根据你的“years of experience”增加,或者是你有更高的文凭,例如MBA或者是他教的那课的相关专业文凭,薪资也会更高。所以很多教授3,40多岁都还在继续升学,因为他们算过,有文凭后的薪资是绝对给得起/cover得到他们继续升学学费。有些比较厉害和抢手的教授,他们就不会再选月薪制,而是选择每天跑不同的大学教“part time”,1小三RM300,有一个教授告诉我他拿过最高的offer是 1小时RM400,一天教5个小时就RM2,000了。所以一个10年经验却只要求RM2.5k的人,我真的很难不怀疑他的工作能力和质疑他的性格。

第二:根据时事,知识,科技和社会的进步,大学的课程其实也是一直在改 在进步,平均每2年就会有新的东西。所以相对的来说,来自于环境的压力,就算不去考文凭,教授本身也必须一直进修来获得最新的资讯。

第三:A只有diploma,但是B有Degree,不是说我要盲目的只看高学历,但是有些知识确实不是单靠“工作经验”就能解决的。我用回我自己在audit/account industry的经验来举个例子:在大多数的情况下,当公司出sales invoice时是 Debit: Receivables, Credit: Revenue,但是如果是developer或是project based公司,出sales invoice就不是Credit: Revenue,而是balance sheet的Progress billing。在后者的情况下,当我在给一个degree学历的人解释时,他会很快就明白原因,他也听的明白什么是timing differences,第二年就不会再做错。但相反的,当我在给一个diploma学历的人解释,不管我怎么解释,他还是听不明白,继续坚持他自己的做法,然后每一年都做错。这就是“经验”弥补不了“学历”的原因,也是为什么现在很多大公司会优先考虑一个没工作经验的Degree生,也不愿意考虑有经验却没学历的人。

引用 fashengshi 1-9-2020 02:01 PM
本帖最后由 fashengshi 于 1-9-2020 02:19 PM 编辑
莫名其其妙 发表于 1-9-2020 01:42 PM
我无论无何都会优先考虑B,以下是我根据自己的经验,认为更符合和接近2020年的分析:
在还没进行interview,只看了resume的前提下,如果A应征的是大学教授,有10年经验却只要求RM2.5k,

第一:我会认为他是个 ...


谢谢您的提供的例子,其实也反映出您的年龄。我觉得折中思考,不能以一个例子为证明。这篇文章写的时候是新冠肺炎时期,也许事情没您想象中那么直接吧。

第一、你是一个大学生
第二,家有一老,如有一宝
第三,您说的没错,压低自己的要求,肯定是有所求,但是可能是正面的,比如工作地点很靠近。
第四,你说的一个小时的,好的行情我也遇到,十二堂客,我拿到三千。但是不是是常有的事。
引用 莫名其其妙 1-9-2020 02:18 PM
fashengshi 发表于 31-8-2020 08:51 AM
您不止懂了啊,谦虚了。
目前新企业的出现,就是为一些公司挑选人才,是新兴行业,正说因为不是每一家公司都有杰出的人力资源部。

最近我发现一个状况,不只是我,我身边的朋友/同事也是跟我说他们遇到一样的情况,像是那种猎头公司 / Recruiter / 或是中小型公司,他们请人都是有一套缺乏弹性的标准,这会让他们错过很多人才,例如:
Senior position,minimum requirement 3 years working experience
Manager position,minimum requirement 5 years working experience
这种标准就好像盲目的相信 工作经验=工作能力,然后月薪也是跟着你的“工作经验”来给,却没想过大马有很多人是“虚有其表”的工作经验,做了那么多年却什么都还不会。

分享几个我们遇到的情况:
1. 当年我只有2年工作经验,但是短短2年我就已经从fresh grad升到senior position,当我申请别的公司,他们却说不能offer我senior position和相应的薪水,只能给回我junior,因为我只有2年经验。现在我被另一间大公司出双倍薪水挖过去了。
2. 我朋友只做了3年就从fresh grad升到assistant manager,当他申请别的公司的assistant manager position却被reject,原因是他只有3年工作经验,不符合5年。但是却被另一间大公司请去做assistant manager,月薪过万。
3. 我女朋友只有接近不到3年的工作经验就从fresh grad升到senior,但是她apply的全都是大公司,却没遇到这种因为"number of year of experience"的问题而被reject。现在有一间上市公司offer她比现在薪水高35%,senior position。
4. 有一个朋友也是只做了3年就从fresh grad升到assistant manager,也是一样找工被reject。现在有一间银行把她请过去了,assistant finance manager position。

我想说的是,大马不是没有人才,而是这些中小型公司的“请人标准”,盲目的相信 工作经验=工作能力,让他们自己错过了很多人才。
可是他们从来没想过,为什么一个人可以只做2年就从junior升到senior,有些人却需要3年?
为什么一个人可以只做3年就从junior升到assistant manager,有些人做了3年却只是刚升上senior?
原因就是出色的工作能力。

引用 莫名其其妙 1-9-2020 02:19 PM
fashengshi 发表于 1-9-2020 02:01 PM
谢谢您的提供的例子,其实也反映出您的年龄。我觉得折中思考,不能以一个例子为证明。这篇文章写的时候是新冠肺炎时期,也许事情没您想象中那么直接吧。

我今年才27岁,大学毕业了也才不到4年
引用 fashengshi 1-9-2020 02:21 PM
本帖最后由 fashengshi 于 2-9-2020 12:01 AM 编辑
莫名其其妙 发表于 1-9-2020 02:19 PM
我今年才27岁,大学毕业了也才不到4年

刚刚我补充了自己的回复。如果有机会,我们可以继续交换意见,这里还有很多例子可以分享的。但是千万不要忘记,家有一老,如有一宝的故事。

凡所有例子,都是为了让我们不能掉入断见常见的陷阱。无论如何,您的宝贵意见是现代大学生最标准的答案。
只是在某些分析角度,还没有完全为了公司的发展着想。
引用 gong 8-9-2020 08:20 AM
为什么特地标年轻漂亮?
可是考量里没有这方面的考虑?
引用 fashengshi 8-9-2020 08:42 AM
gong 发表于 8-9-2020 08:20 AM
为什么特地标年轻漂亮?
可是考量里没有这方面的考虑?

赞美而已,例子例子
引用 留戀榴莲 8-9-2020 09:15 AM
年轻貌美,刚刚毕业 <--單單這點,就該請她
引用 nssb 10-9-2020 02:23 PM
Hellomoon 发表于 30-8-2020 07:19 PM
有讲等于没有讲。

同感,花了时间看,读到最后却好像什么都没讲
引用 Daewood 18-11-2020 07:05 PM
UiTM出来的几乎被私人届当废材

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