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新年伊始，又到了职场洗牌季节。压抑许久的打工族迟迟不愿炒老板鱿鱼，就因为忍辱负重，领了花红才行事。 如今终于盼到了花红(若有)，是时候另谋高就啦！不过话说回来，另谋高就说来容易，但寻觅过程一般都不如想象般顺遂，特别是在面试过程中更是困难重重。面试官一般在面试过程中看似平静，实则暗藏杀机。 看似平凡无奇的问题其实早已设下不少陷阱，面试者只要一个不小心就葬身 “送命题”，而且大部分时间莫名被牺牲，连被淘汰的原因都不自知！所以，今天就来和你分享几招应对面试三大 “送命题”的招式，确保你的面试过程中如鱼得水。
 图截至网络 *面试三大送命题之一：“请简短介绍自己” 这到底是个问题吗？没错，即便这不算是个问题，但面试里十之八九都会遇到面试官这样的提问。面对这样的“问题”，面试官主要是看看你的思路，如何在一个开放式问题里抓到面试官的重点与精简地回答。所以，你必须精简及诚实地作答。切记在回答过程不要过于赘述，即便你拥有几十年的工作经验，也不要一一陈述。更不要犯下另一个大忌 - 朗读自己的履历表，从就读科系开始读，再慢慢讲解你过去十年的工作经验.... 要化解这个问题的方式其实很简单，答案必须围绕在你面试的职位。如果你应征的是一个市场营运职位，那你就必须在介绍自己过程中适当地融入你拥有胜任市场营运职位的能力。打个比方，你可以透露自己是个注重细节的人，善于在众人面前表达想法，而且懂得说服别人等等。 *面试三大送命题之二：“你有什么弱点？” 陈述自己的强项，相信很多人能大谈特谈，甚至能花上几十分钟来阐述。但一旦面试者询问你的弱点时，相信不少人会觉得为难。切莫担心！因为只要你懂得说话的艺术，你就能化弱点为强项！“我的同事一般形容我是个缺乏热情的人，因为当团队都在庆祝锁定某某合约时，我都处于冷静状态中。我必须说明，我当下的心情绝对是兴奋的。但我还会避免自己被胜利冲昏头脑，时刻让自己冷静思考，如何确保推行计划时顺畅无阻，而且大部分时间我都能看到企划书的不足之处，再加以改善”。这么一说，不就弱点变强项了吗？  图截至网络 *面试三大送命题之三：“你怎么看待未来五年的自己？” 个人觉得这是送命题之最，因为问题的导向本来就充满陷阱。一般人会回答希望会在未来五年内步步高升，在公司内达到某某职位。如果你也这么回答，那你的情况就悬了......永远认清这个事实：公司聘请员工的本意绝对不是要成就员工，而是要员工贡献公司的运作与前景。于是，面试的你必须以公司利益作为出发点，回答的方向也必须是你未来五年能为公司贡献些什么，而不是公司未来五年能成就你什么。 五年说长不长，说短也不短。所以你在回答这问题上也必须更明确。把这五年区分几个区块，每一个区块大约二至三年。你希望在每二至三年内贡献些什么，达到什么样的里程碑。这么做不只是让面试官更清晰了解你的蓝图，也确认你是个做事有规划的人。一举两得，何乐而不为？  图截至网络
当然，面试里还有许许多多的送命题无法一一列出来。最后再来总结面试的三大要诀。 第一，要做好功课。熟读面试职位的job descriptions，答案必须围绕着工作需求，要经常把自己的能力与这些需求连接起来。 第二，面试官也是人，既然是人就喜欢听故事。在讲述自己的经验时，必须以呈现故事的手法来表达。首先抛出你当初要解决的任务与困难，接着如何推敲出行动方案，最后再以数据佐证你的成功。 第三，叙事要精简与诚恳。即便你的故事很精彩，但也不要过于赘述，毕竟人的集中力非常有限。而且在表达时保持诚恳，不要说得天花乱坠。面试官不是三岁小孩，过于加油添醋的故事是骗不了他们的！ |
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