许多公司为了方便和员工沟通,都会成立聊天群组。其中,WhatsApp更是许多企业惯用的应用程序之一,因为它够快、够方便,可以让上司随时随地联系下属,交代事情。 但,工作群组让员工厌烦的是,即使下班后,还是继续响个不停;老板继续分配工作、跟进工作上的资料,让打工一族即便是下班了,还是无法好好休息。有时,还真的想要立刻退出群组,归还自己片刻宁静!
不过,在这里告诉你,不要冲动!“退出群组”这件事,想一想就好了,因为如果真的做了,可能会令你丢饭碗哦! 日前,我国一名在明讯(Maxis)工作的女子Thilagavathy,因为在没有通知上司的情况下,贸然退出群组而遭到公司解雇! Thila是明讯的销售和服务人员,工作职责包括发送每日的销售和服务报告予公司经理。Thila入职后,被加入公司的两个群组。当时,上司也曾告诉所有员工,若想要退出群组,必须知会上司。 《AskLegal.my》报道,某天,Thila在没有通知上司的情况下,自行退出其中一个群组。当时她指称,自己不懂公司的政策。上司基于那是她第一次犯错,只给她一封警告信了事。 岂知,Thila又重犯。这一次,她因想要去旅行,但因不想被公司的信息打扰,而退出了公司的两个群组,同时也在某个群组里留下“退出”的信息。但,她还是完全没有知会上司。 不仅如此,她也没有把数天的销售和服务报告透过WhatsApp传交上去。公司对她的态度极为不满,因此决定把她辞退。Thila因此愤而向工业法庭投诉,要求明讯恢复她原来的销售和服务职位,和因不公正的终止雇佣而要求赔偿。 与此同时,明讯也反提出两项指控,包括Thila在退出WhatsApp群组前,没有通知公司经理,而且还重犯错误。其二,她并未履行职责,发送至少7天的每日销售和服务报告。 法庭最后的证据显示,明讯的指控属实。这也表示,Thila不但没有获得赔偿,还丢失了一份工作。 事实上,若公司曾表明,员工不准擅自退出公司聊天群组,那么,员工在没有交代的情况下,贸然退出群组,就将被视为违反公司政策。 再加上,Thila也清楚公司的规矩。在她犯第一次错误后,公司已经给予警告信。再者,她也无法遵守工作合约,交上每日销售和服务报告。所以,法庭裁决明讯辞退Thila的举动为合情合理。 所以啊,如果你真的不想被公司“炒鱿鱼”,在退出群组之前,最好先向上司问清楚公司政策哦。而如果你不想那么麻烦的话,大可以把公司的聊天群组设为“静音模式”,这么一来,你既不“得罪”任何人,也不会冒失业的风险啊!
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三宝贝妈妈 发表于 27-5-2019 07:20 PM
那个thila自以为了不起的人
还敢去告公司。黑皮就是黑皮
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