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老板是不是重视你，从这5大迹象就可以看出来了！

15-3-2019 11:29 AM| 发布者: CARI_SPL | 评论: 4|原作者: 铁饭网

摘要: 人资专家表示，要知道新工作的任务是什么，当达成所有目标后，就是该走人的时候了……

人资专家莱恩（Liz Ryan）拿电玩游戏戏来做比喻，每过一关，难度也会提升，必须利用在低难度关卡学会的技巧一路赢下去在每一关，都有机会搜集像珠宝或武器等宝贵的道具，我们必须要好好搜集，因为将来会用到，而职涯也是一样。

当你换了新工作，最好事先知道这份工作能带给你什么，例如给你机会去做从前没做过的事情。

图来源：网络

莱恩说，你要知道在新工作的任务是什么，包括为自己做的任务，为公司做的任务，因为当你达成所有的目标，就是该走人的时候了。完成这一关，搜集这个难度的所有宝物后，再停留也没什么意义。

以前我们在找到新工作前，会在原公司尽可能待久一点，但现在这个策略不再适用，一份工作做太久在履历上不是加分而是贬值。你待于熟悉的环境愈久，对就业市场的脉动就愈生疏，不利你下次进入就业市场。

她列出可以看出公司重视你的 5 个迹象：

1.   他们告诉你，你对公司的成功有多重要，并透过加薪，弹性工作或其他具体方式表达对你的感激。
2.   公司跟你讨论你的内部职涯发展，并随着你的进步信守承诺。
3.   他们尊重你的私人时间。
4.   在你做好准备后，他们给你愈来愈多精实的工作。

5. 他们愿意互惠，为了你辛勤工作接受你的弹性需求，代表公司重视你。

图来源：网络

公司不重视你的 5 个迹象如下：

1.   他们嘴上说看重你，但你需要钉书机或休假半天时都不答应。
2.   如果你提到 “生涯规划”时，他们转移话题。
3.   如果同事辞职，你申请填补空缺却被拒。
4.   如果主管放着你凋萎，代表公司不重视你。别信主管“我忽视你是因为你会自己做好工作”。主管会把时间和注意力投资在最优先的事项和人身上，如果你是角落被遗忘的员工，代表主管不在乎你的去留，不管他们嘴里是怎么说的。
5.   如果你每年固定加薪一次，但这外他们对你的工作表现没有任何反应，代表公司不重视你。

此外，职场专家泰勒（Lynn Taylor）也列出公司根本不重视你的迹象，包括：主管不提供任何支援，引导或建议，也不给奖励或补偿措施，不给你应有的升迁，从不要求你付出或提供点子，忽视你要求的帮助或资源，欠缺信任，主管霸凌你，令人羡慕的计划从不交给你，做决策时无视你，任何重要消息都最后知道，主管对你的私人生活完全不感兴趣，只有搞砸的时候主管才会理你，没人想接受你的帮助，你被挖角也毫无反应，这些都是警讯。

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