新来的下属是老板朋友的儿子，不服从命令能怎么办？

引用 dismean 7-3-2019 08:35 PM

有关系=没关系
没关系=有关系
职场中就是这样

引用 k1leong 8-3-2019 04:24 AM

你自己很大的問題，寫到像很有威嚴要聽從你的分配，老闆前老闆后。溝通問題。

引用 kennyteoh818 8-3-2019 09:07 AM

要学会看风。看来平时你对其它下属也很凶

引用 大家发财 8-3-2019 10:11 AM

那个人要过得日子舒服，而你是他的绊脚石，为了要赶掉你，就会收买你的下属，给吃的啦送东西啦帮忙买东西啦等等，100%好人样。而现在人都是上司不好啦，上司什么什么的，很快他们一定打成一片而杯葛上司。心痛的就是培养的人，帮了他们挡风挡雨，结果就反骨。

引用 aquamax 8-3-2019 10:55 AM

东家不打打西家。。。
不是你走就是他走。。。
女的你还可以沟了她少奋斗十年。。

引用 梦想之追求者 8-3-2019 10:56 AM

老板的儿子，吃定你的啦
很明显，他是来弄走你然后坐你位子

引用 大家发财 8-3-2019 12:10 PM

梦想之追求者 发表于 8-3-2019 10:56 AM
老板的儿子，吃定你的啦
很明显，他是来弄走你然后坐你位子

是老板的朋友的儿子，不是太子爷。

引用 雷克斯R 8-3-2019 12:44 PM

不是你死就是他活

引用 wjleong15 8-3-2019 01:19 PM

找新工咯
这样的公司不能呆下去了

引用 Jinjinjan 8-3-2019 01:21 PM

和老板说你的难处吧，老板可能不知道那个新员工严重影响了其他员工不听你的指示工作。如果反映了老板不管，最后影响了你的工作表现连老板都不爽你领导不力，只能你走人了。

引用 我有话要说 8-3-2019 01:26 PM

本帖最后由 我有话要说 于 8-3-2019 01:27 PM 编辑

让老板来这里看你写的这篇文章吧，或者把link WhatsApp给老板。

引用 enhan 8-3-2019 02:25 PM

简单，就直接跟他们说，如果你们是assistant 都不做assistant work ，那你们直接问老板，为什么我要安排工作给你们。

XXX XXX XXX

还有你和老板讲，现在下面的两个旧人也会开始推工作了，如果他们都推，那老板你要再请人帮忙了，因为他们觉得不应该做那么多工作，所以老板请你请多点人来帮忙分担本来两个人能完成的人吧

不过其实你是打工而已，老板允许公司腐败，那你也拖工作吧，反正老板都开口说不要压力了

引用 man1010 8-3-2019 03:27 PM

本帖最后由 man1010 于 8-3-2019 03:30 PM 编辑

楼主嫉妒人才是真相， 说不服从理由来当借口。
他来到公司就把你风头抢过去，又和你下属聊得来，同事跟他比你更亲近。
从你的言论可以开得出你跟你下属关系也是很普通 。劝楼主还是专注自己的份内事 ，他人的儿子就给老板去治他，老板问起直接说他办事工作的态度 ，但不需要加盐加醋，点到为止即可。

引用 大家发财 8-3-2019 04:08 PM

我相信楼主，以前我公司office就是有这种人在，导致工进度慢或推卸工作，而且还教唆人杯葛上司，甚至有的用辞职威胁老板，到最后老板炒了两个搞事的，现在公司稳得很多。

引用 boreing 8-3-2019 04:33 PM

看来楼主的职位很高，需要到三个assistant

btw, 我也是觉得现在的新鲜人很难教，全部以为自己是太子爷/太子女，很难被要求

引用 洋葱小弟 8-3-2019 05:35 PM

你知道 他是 “老板的 儿子” 就不好去闯祸了。 不应该分配工作 给他。 人家来混日子罢了。做简单的东西就好。
你硬硬要去挑战他 做什么？ 你后山够他大？？

引用 抓kik 8-3-2019 05:38 PM

boreing 发表于 8-3-2019 04:33 PM
看来楼主的职位很高，需要到三个assistant

btw, 我也是觉得现在的新鲜人很难教，全部以为自己是太子爷/太子女，很难被要求

他本来就只有两assistant罢了，他的上司硬硬要加一个进来

引用 aidenx 8-3-2019 05:38 PM

呵呵，这就证明你的管理能力非常有问题了。

如果遇到下属问我“为什么你不做都给我们做的”， 我会答他“那你的薪水是不是出给我”？

至于那个新人不要做，其实无所谓，谁叫人家有靠山，不过我会把他的工作转给另外两个下属，并说明是因为那新人不要做，所以他们要帮他做。当然，我不会把工作全部都交给那两个人做，我自己也会做一点，因为要给那两个下属知道，我也是受害人。

而每次老板问我这新人的表现时，我不会说他不配合，而是说他做事很慢，没认真做工，讲他很多次了都一样没改变，一次两次老板还可以接受，但三次四次五六七八次呢？呵呵，就算老板不介意多养个人，等到年尾评估时，我一定给那个新人最低的分, 到时候就看是老板还是这新人忍受不了了。（其实我一开始就当作没有这个下属了）

另外，带新人不是把工作丢给他就没你的事了，而是要教他一些基本功并监督与教导他（教导不是用骂的咯），当然，我们并不是保姆或老师，所以能教就教，能帮就帮，尽了本分就好了。

还有，我最讨厌那些自己无所事事，却把工作都交给下属做的人 （除非对方是老板）, 又或者那些以为自己是上司就高人一等, 只有讲却不会做的人，而一个上司如果不能维持上下良好的关系，那他可是非常失败的上司咯。（现在时代不同了，不要再抱着主仆的心态来管理下属，而是要把下属培养成你的助力，这样就算有一天大家不在同一间公司了，需要时还是能互相帮忙下）

最后，其实你有没有想过为何对方一个新人能带动整个team的人一起反你？ （呵呵，问题其实是出在你身上咯）

引用 LG69Chai 8-3-2019 07:40 PM

小心，看了老板也不想留你了

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