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员工突然间不来上班,可以采取什么行动?

29-12-2018 02:58 PM | 评论: 21
公司有个工作将近一年多的员工,突然不上班没有通知。

打电话他也不接,一个星期后,老板发现他在其他公司同个领域上班。

这种情况导致公司在营运上面面对点人手困难,推掉了几个顾客,在聘请着人。

该员工也没有拿公司的任何资源,不过老板很生气,要我想可以采取的行动,但不要有成本。

我目前想到的是,出信解雇员工,这个月不发薪给他。(他的信是需要一个月通知的),但老板还不满意。

还有一个就是,打去他那间公司的人事部,告诉他这个员工不负责任,但是老板也不接受这个作法。还有什么方法可以让他在黑名单呢?



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引用 aota_hamanasu 9-1-2019 09:44 AM
看来这公司很渣,老板心胸狭窄要逼死人。

其他评论

引用 thunder 27-12-2018 10:46 PM
旷工三天没给理由应该就可以炒了,不过不给他薪水等下他去劳工部吿你公司就麻烦。offer letter如果有白纸黑字写清楚要给一个月notice不然就赔钱相等于他一个月的薪水,还是可以跟他索赔。要更多赔偿就要吿上法庭咯,不过为了一口气,何必呢,得不偿失。
引用 askman1234 27-12-2018 10:57 PM
thunder 发表于 27-12-2018 10:46 PM
旷工三天没给理由应该就可以炒了,不过不给他薪水等下他去劳工部吿你公司就麻烦。offer letter如果有白纸黑字写清楚要给一个月notice不然就赔钱相等于他一个月的薪水,还是可以跟他索赔。要更多赔偿就要吿上法庭咯, ...

offer letter写一个月notice,他没来就代表这个月不可以出薪水给他了呀!直接offset就可以了不是吗
引用 thunder 27-12-2018 11:01 PM
askman1234 发表于 27-12-2018 10:57 PM
offer letter写一个月notice,他没来就代表这个月不可以出薪水给他了呀!直接offset就可以了不是吗

我觉得法律上来说应该不可以这样offset来offset去的。他薪水你公司必须给,他的赔偿你公司再跟他讨回,我不是法律界的人,吹水罢了,别太相信我!
引用 kosmiklove 28-12-2018 12:37 AM
哇。。!!呢d咁嘅老闆勸你快D劈炮好過。。小氣,計較,孤寒,,搵苯7。。。
引用 烏鴉 28-12-2018 08:05 PM
三天旷工,可以直炒。
你只可以做到这里而已。
引用 askman1234 28-12-2018 08:54 PM
烏鴉 发表于 28-12-2018 08:05 PM
三天旷工,可以直炒。
你只可以做到这里而已。

老板叫我这个月不可以发薪水和缴交他的EPF,因为他违背合同,要赔公司一个月,但是他没有消息,所以直接扣!!
请问老板可以这么做吗?毕竟是我算payroll
引用 cumonew 28-12-2018 11:12 PM
我個人看法:不管你的老闆用什麼方法對付那個員工,也有可能某一天他也會用同樣方法對付你。
引用 askman1234 28-12-2018 11:14 PM
本帖最后由 askman1234 于 28-12-2018 11:16 PM 编辑
cumonew 发表于 28-12-2018 11:12 PM
我個人看法:不管你的老闆用什麼方法對付那個員工,也有可能某一天他也會用同樣方法對付你。

因为他没有交辞职信。。然后辞职。。所以有把柄。。但也不关我的事啦。。只是老板一直叫我做这个那个,做丑人
引用 ericpenang 29-12-2018 03:17 PM
thunder: 我觉得法律上来说应该不可以这样offset来offset去的。他薪水你公司必须给,他的赔偿你公司再跟他讨回,我不是法律界的人,吹水罢了,别太相信我!

你说的对.这才是正道。
引用 Carpenter 29-12-2018 04:36 PM
公司有问题,待遇好,哪有打工仔要跳到同行?
引用 simlw 29-12-2018 05:00 PM
不可以告他?新请他的公司没有向旧公司询问?
引用 cowtaurus 29-12-2018 05:16 PM
题外话 一个员工做了一年多没通知直接走 一个巴掌拍不响 好奇你老板平时怎么对他的
还是答应的东西 没有做到 ?  例如说如果我HIT到ABC 会给那个员工DEF 然后现在反悔说LJH  一个员工的离职可以弄到你公司 operation 有问题
你公司的是只有你/你老板/和他 ?

薪水Offset 问题你应该打去劳工部询问
我现在可以讲可以 等下不可以 你是要和你老板说我上网问了 网友说可以吗 ?
你老板看起来只是在气头上  要对别人采取实际报复行动 又不想花一分钱 你给的方案已经不错了 如果你的公司有一个GROUP的话 可以report to corporate HR 以此ban掉这个员工以后所有在你 group companies 的任何职位申请
你老板再叫你想办法你就认真带着一点点害怕的 告诉他 你私下已经偷偷去刮花他的车了 反正你老板只是在那边发LAP ZAP

引用 洋葱小弟 29-12-2018 06:24 PM
直接不给薪水是可以。。。但是他职位高吗?同个领域老板和老板之间应该有联系才对?
你打过去问他们“ 某某人在你们那边啊?怎么回事他还在我公司还没辞职哦?可以问你的老板这是怎么回事?你要人的话可以还我们那个人的一个月薪水给我们吗?RM xxxx(大概) 哦. 大家一起做生意不需要这样恶意拉人吧?对不对?大家一起遵守合约条款解决问题好吗?”
引用 qweqwe8899 29-12-2018 09:39 PM
出律师信吧,赔偿你的损失
引用 limer 29-12-2018 10:08 PM
cowtaurus 发表于 29-12-2018 05:16 PM
题外话 一个员工做了一年多没通知直接走 一个巴掌拍不响 好奇你老板平时怎么对他的
还是答应的东西 没有做到 ?  例如说如果我HIT到ABC 会给那个员工DEF 然后现在反悔说LJH  一个员工的离职可以弄到你公司 operati ...

大马的劳工法令请向雇员,如果没大的损失就算了吧。
引用 novem911 30-12-2018 02:36 PM
你老板应该也不是什么好老板瓜。。
引用 Fuey 30-12-2018 03:06 PM
建议公司出封信给那个员工,信里要说明他旷工,违反了合约,就算是解雇了他也要有black and white,还有去劳工部问清楚这件事怎么处理,以免到时员工去劳工部投诉你们
引用 烏鴉 30-12-2018 03:13 PM
askman1234 发表于 28-12-2018 08:54 PM
老板叫我这个月不可以发薪水和缴交他的EPF,因为他违背合同,要赔公司一个月,但是他没有消息,所以直接扣!!
请问老板可以这么做吗?毕竟是我算payroll

可以 “on-hold”,
不可以 “不给”。
引用 man1010 31-12-2018 12:20 AM
依我看你的老板肯定也不是什么好老板 ,根本就是要报复心态。

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