公司有个工作将近一年多的员工,突然不上班没有通知。 打电话他也不接,一个星期后,老板发现他在其他公司同个领域上班。 这种情况导致公司在营运上面面对点人手困难,推掉了几个顾客,在聘请着人。 该员工也没有拿公司的任何资源,不过老板很生气,要我想可以采取的行动,但不要有成本。 我目前想到的是,出信解雇员工,这个月不发薪给他。(他的信是需要一个月通知的),但老板还不满意。
还有一个就是,打去他那间公司的人事部,告诉他这个员工不负责任,但是老板也不接受这个作法。还有什么方法可以让他在黑名单呢? |
thunder 发表于 27-12-2018 10:46 PM
旷工三天没给理由应该就可以炒了,不过不给他薪水等下他去劳工部吿你公司就麻烦。offer letter如果有白纸黑字写清楚要给一个月notice不然就赔钱相等于他一个月的薪水,还是可以跟他索赔。要更多赔偿就要吿上法庭咯, ...
askman1234 发表于 27-12-2018 10:57 PM
offer letter写一个月notice,他没来就代表这个月不可以出薪水给他了呀!直接offset就可以了不是吗
烏鴉 发表于 28-12-2018 08:05 PM
三天旷工,可以直炒。
你只可以做到这里而已。
cumonew 发表于 28-12-2018 11:12 PM
我個人看法:不管你的老闆用什麼方法對付那個員工,也有可能某一天他也會用同樣方法對付你。
thunder: 我觉得法律上来说应该不可以这样offset来offset去的。他薪水你公司必须给,他的赔偿你公司再跟他讨回,我不是法律界的人,吹水罢了,别太相信我!
cowtaurus 发表于 29-12-2018 05:16 PM
题外话 一个员工做了一年多没通知直接走 一个巴掌拍不响 好奇你老板平时怎么对他的
还是答应的东西 没有做到 ? 例如说如果我HIT到ABC 会给那个员工DEF 然后现在反悔说LJH 一个员工的离职可以弄到你公司 operati ...
askman1234 发表于 28-12-2018 08:54 PM
老板叫我这个月不可以发薪水和缴交他的EPF,因为他违背合同,要赔公司一个月,但是他没有消息,所以直接扣!!
请问老板可以这么做吗?毕竟是我算payroll
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