在正式入职前,公司都会发一封正式的聘请合约(Offer Letter)给新进的员工,里头应该清楚列明员工的职位、部门、福利等各种详细条规。 但是,对于一个社会新鲜人来说,连 Offer Letter 长什么样子都不知道,更甭说要检查是否有漏洞了。
1、员工姓名 须具备完整的姓名即包括姓氏和名称。 正确例子:Chea Sze Kong 错误例子:Ricky Chea. 2、身份证号码 身份证号码需要填写完整,例如 880114-14-5678 3、公司的完整名称与公司注册号 清楚列明你是隶属于什么公司,以免发生事故起来找不到负责人。 主要内容包括了你的工作岗位职称如:Marketing Executive, Marketing Department 5、岗位类型(即永久性、兼职、合约员工、暂时员工) 主要目的是列明您的工作贡献类型。 6、工作期限(永久性员工除外) 除了 Permanent Staff 以外,其他的工作贡献类型都有一定的期限。例如合约员工 1 Year Contract 还是6 months Contract。 7、聘请合约几时生效 生效日即是你的开工吉日啦! 8、工作福利 里面既包括了薪金酬劳、所获福利、津贴、其它福利等等。须确保没有漏掉原先所同意的工作福利。 每个公司的新员工都会有一个试用期,而这个试用期较为普遍的是3个月,而最长是6个月。 10、离职条规(Resignation)
如果当你在接收到所谓的 Offer Letter 或 Appointment Letter/ Employment Letter,而里面的内容缺少了以上的基本条款,你有权向人力资源部重新索取新的聘请合约哦。(千万不要就这样傻傻签名啊,有疑问记得提出来!) *这篇文章由铁饭网授权转载*
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