在职场上,一个好的主管往往是上班族工作开心与否的重要关键。优秀的主管懂得待人之道,不会辱骂下属,反而知道如何鼓励员工,让员工尽心尽力的为公司付出。但有时候,同事彼此之间的勾心斗角,也许会成为压倒员工拼劲的最后一根稻草。 1、表里不一的人 这种人是职场上最可怕、也最难以察觉的类型,通常等你发现时,事情往往已经到了无法收拾的地步。他表面上会跟你装的很好,很关心工作状况、帮助各项工作上的大小事,但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后,私底下他便会诬陷你,向主管、同事散布你的坏话。 2、仗势资深,将工作推给菜鸟做 在职场上,尊重前辈与资深同事,是新人的基本礼仪与观念,但这并不代表老鸟就能仗势欺人,将所有工作推给菜鸟做。在某些公司,新进的新人往往是被压榨的对象,老同事会将不想做的麻烦、琐碎业务,全都交给新进同事处理,并摆出一副“新人本来就该做这个”的态度,令人厌恶。 3、有功劳邀功、有麻烦卸责 你是否常觉得某些人在公司业绩好时,常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳,但在公司营运状况不佳时,就说是某人没有把事情处理好的后果? 4、三姑六婆、乱传八卦
哪个同事老公昨天打她、哪个同事最近好像在搞暧昧 —— 这种八卦好像在每个职场都能够听到。但如果有同事到处探听别人的秘密,在自行穿凿附会的节外生枝,那往往是最要不得人的行为。 5、摆烂、态度消极 在同事们一起在企划某个大型的企划案,或想要举行一个大型记者会时,若有同事态度消极,只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时,这种人往往会令人反感。他们通常自私、不与同事有太多互动,也让人觉得难以相处。 如果遇到这种同事,虽然你拿他没办法,但你热衷于工作、与同事间感情融洽,自然比他多了更多的快乐因子。尽力做好自己的事,与同事齐心协力,才会从工作中发现价值与热情。 (资料摘自:远见) *这篇文章由铁饭网授权转载*
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