【每日一聊】公司“出于公平考量”不让我升职，该据理力争吗？

20-3-2018 12:36 PM| 发布者: Cari_LSV | 评论: 205|原作者: 分享：前程似锦

摘要: 经理找我谈，他解释说，其他那两位engineer underpaid，所以需要promotion 来salary adjustment......

问问各位前辈。

首先，一点故事背景：
自2015年起，小弟我效力于一间MNC。
小弟我是公司的第一个local员工。把工厂从平地建成现在的功能全面的工厂。
project phase完成后，小弟效力于工程部，负责production support，productivity improvement，utility operation等等。

我和同事经理的关系都很好。
尤其我们engineer都掌握着一些特殊职业技能，所以经理和公司高层都很器重我们。

今年，公司颁布KPI评分。
去年和今年，我连续两年拿到perform beyond expectation。
今年，全公司只有少过20%的人拿到这个分数。
上个月听说今年公司会给几个promotion。
同事们都打算提前帮我庆祝了。

好吧，自high到这里结束。

今年公司颁布promotion。
工程部里有3个engineer。我是其中之一。
其他两个engineer 拿到 promotion。只有我没有。

经理找我谈。
他解释说，其他那两位engineer underpaid，所以需要promotion 来salary adjustment。
而且我的薪水比他们高出一截。
所以在有限的quota里，经理给了他们promotion，而不是我。
而且经理解释，这两位emgineer的promotion是倾向level adjustment，头衔职责reporting都是保持一样。
经理说这是出自于公平的考量。
希望我不要因此不满。
同时他保证会极力推荐high profile的project 来让我表现，以便得到高层的赏识。机会一到，就由我来出线。

请问各位前辈。
我经理这样做法是否合理？
我是否该据理力争？
中间是否有什么猫腻？

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好笑

无聊

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引用 harke86 19-3-2018 01:22 PM: 你们3个是同一个level？你老板是什么level？

引用雨娜 19-3-2018 02:14 PM: 合不合理要从几方面看。比如另外两位的工作经验，能力，原本的职位及月薪。
经理可能是盘算今年先promote他们，明年promote你，毕竟budget有限。

至于你说是否该力争，你们部门刚刚才promote两位，很难要求再promote人。几个月后或者当你有 significant contribution 或许有可能。

既然你和老板同事都相处得来，工作也能胜任，可以看看经理接下来是不是如他说的给机会你表现。
同事，你也可以看看外面有没有better opportunity，顺便知道自己现在的“市价”是什么。

引用制帽匠 19-3-2018 02:17 PM: 放太多感情也是一个问题，没有其他公司offer你吗？

引用表酱紫 19-3-2018 02:59 PM: 如何证明其他两位工资比你少呢？会不会得罪上头不自知？

引用舞猫猫 19-3-2018 03:00 PM: 这感觉真的很受伤

引用 SpotifyPremium 19-3-2018 03:21 PM: 准备跳槽哈哈

引用 kennyteoh818 19-3-2018 03:25 PM: 公司高级人员都是无情的.尤其是mnc。你不做？Jobstreet 一开。一堆人来应征。
不要看得自己很重要。只有一句话。做一日和尚敲一日钟。混日子就够了。

引用 xz312 19-3-2018 03:27 PM: 站在员工角度，这是不公平的。升值是一种肯定，也是公司对你的付出的感谢。走出去告诉亲戚，大家也会觉得你在公司有前途。就算你要跳槽，一个title薪水就差别整1000块。但也要看你的老板看不看重你，看重的话职位是浮云。我在一间公司4年半，没有升过值，高层开会我都会进去，全部manager或team leader lvl, 全场我职位最低。但老板问到某些东西，也就只有我会答。

重点还是升职对你来说是什么？更多工作？更多责任？薪水更高？

引用雷克斯R 19-3-2018 03:28 PM: 只能说经理在bull shit

引用夜魔 19-3-2018 04:19 PM: 做工真的不可以奮身去，免得派糖果沒派到你真的會心裡不平行，有條刺，每次做工都會想起那麼盡力為何？

引用 shirleyt1990 19-3-2018 04:27 PM: 本帖最后由 shirleyt1990 于 19-3-2018 04:29 PM 编辑

所以那两位现在的position比你高了？
如果比你高的话当然心里很不甘愿很不平衡
以后做事都会心想：我那么努力干嘛，公司都不珍惜不看重
心里会有根刺扎着

引用小东北 19-3-2018 05:07 PM: 你好像是我前同事，不过应该不是，他现在人在中国发展了。你是在那个国家呢？

引用 weiwei318 19-3-2018 05:38 PM: 我是觉得ok拉，这个解释我会接受

反正机会多的是，你也要有一点自信你的薪水是比其他两位来得高

引用前程似锦 19-3-2018 07:20 PM: harke86 发表于 19-3-2018 01:22 PM
你们3个是同一个level？你老板是什么level？

我们三个都是同level。薪水就不知道了。
可能真的像经理说的，他们under paid；也有可能不是。
有点可以肯定：至少其中一人的pay grade（不是职位），after promotion后比我高。

引用前程似锦 19-3-2018 07:28 PM: 雨娜发表于 19-3-2018 02:14 PM
合不合理要从几方面看。比如另外两位的工作经验，能力，原本的职位及月薪。
经理可能是盘算今年先promote他们，明年promote你，毕竟budget有限。

至于你说是否该力争，你们部门刚刚才promote两位，很难要求再pro ...

其他同事的薪水，永远是个谜。
而且讨论薪水会显得不专业。无从考证。

现在这次promote和明年有机会才promote，两个本质是不一样的，没有可比性。
一鸟在手胜过十鸟在林，就是这个道理。

不好意思。
小弟我现在还在沮丧模式，看东西会比较偏激。
只是想知道我这个经理，是否还值得我效忠。。。

引用前程似锦 19-3-2018 07:31 PM: 制帽匠发表于 19-3-2018 02:17 PM
放太多感情也是一个问题，没有其他公司offer你吗？

一直以为公司很器重我，所以都没有找工啊。
其实找别的工，不怕找不到。
只是自己在这里打拼这么多年，有一定的资历，高层也给予我很多肯定。
这些累计的credit 和reputation，一换工技什么都没有了

引用前程似锦 19-3-2018 07:52 PM: 舞猫猫发表于 19-3-2018 03:00 PM
这感觉真的很受伤

就比如爱人结婚了，但新郎不是我。
理由是：不选择我是因为另一个新郎比较可怜。

很无奈。
如果我自己贡献不如别人，我会认，然后改进自己。
但现在是，我得不到promotion是因为别人薪水低。
客观来说这是有一定的道理。但从我这个受害者的角度来说，很难让人释怀

引用前程似锦 19-3-2018 07:55 PM: kennyteoh818 发表于 19-3-2018 03:25 PM
公司高级人员都是无情的.尤其是mnc。你不做？Jobstreet 一开。一堆人来应征。
不要看得自己很重要。只有一句话。做一日和尚敲一日钟。混日子就够了。

这道理我深深明白。
所以我从来都不会吊起来卖，持娇惯宠。

引用前程似锦 19-3-2018 07:58 PM: xz312 发表于 19-3-2018 03:27 PM
站在员工角度，这是不公平的。升值是一种肯定，也是公司对你的付出的感谢。走出去告诉亲戚，大家也会觉得你在公司有前途。就算你要跳槽，一个title薪水就差别整1000块。但也要看你的老板看不看重你，看重的话职位是 ...

我就是这样。
以小小engineer的身份sit in大头的meeting。

升职对我来说绝对是一种肯定。
升其他全部engineer，唯独我被排除在外，这点在我看来是一种边缘化。
二桃杀三士的故事，差不多就是我的case