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如果你没有被问过下面这种问题，那你一定是没有interview过～ 你还记得自己都是怎样回答的吗？搞不好就是你的回答很差，所以才搞到现在还在量地哟～那interview常见问题，到底应该怎样回答咧？！
 图来源：网络 1.可否介绍一下你自己？ 听到这种问题，一定会有不知所措的表情，这种开放式问题可能是最难回答的。你什么都可以谈，从家族史到最大的嗜好，到一段一段叙述工作经历，只是我们不建议这些方式。别担心，你可以像以下这样做。 只须针对面试的职位调整背景和主要成就。不必把整个就业纪录及个人历史和盘托出，只要简短强调你能提供给公司的东西。 2.你为何想要这个工作？ 这不是开玩笑的时候，千万别说：为了避开让人受不了的同事，或是为了赚更多钱支付高昂的房租。记得从你的研究心得取材，表现你了解该公司需要什么，以及你多么乐于贡献他们所需的专长。 像是应征顾问类职位，可以说：“我天生是解决问题专家。因此有机会与客户直接互动，协助他们厘清问题，改进他们的策略，是我每天对上班充满期待的原因。” 另外，大多数公司是真心希望知道，你在乎他们的使命，所以一定要解释你为何被他们的愿景及核心价值所吸引。 比方一个非营利机构的工作，可以说：“我向来热中于动物权，周末也在动物庇护所当志工，有机会提高社会对这些议题的意识，很符合我的心愿。” 3.我们为何要录取你？ 这个问题听起来令人退避三舍，但你的回答若传达出（1）能胜任这工作且达成很好的绩效；（2）能融入公司团队与文化，就可以得分了。 例如假设缪思要雇用销售人员，我们可能想听到这样的回答：过去五年，我在步调快速的新创公司达成傲人的销售目标，知道该怎么把这份工作做得有声有色。 不过，你们真的该录取我的理由是：我并未积极在找工作，但我曾亲眼见识到，缪思在招人到不凡公司任职的威力。我能把那股热情和亲身经历，带进每一次参与的销售拜访中。 此外，我相信我会与缪思团队相处融洽，我甚至听说公司垒球队需要新的一垒手，我大学时就是一垒手！ 4.你最大的专长是什么？
尽管这样问好像是要你吹嘘，但回答的关键在于表现你的本色。意思是，回答与应征职位相关的真正专长，而非猜测面试官想听到的内容（请相信我们，他们马上会看穿）。 答案也要确切！不要答“写作”是我的专长，要说譬如“替消费品牌撰写网站贴文”，“把复杂的专业术语转换成简单易懂的语言”，或是“把故事说得活灵活现”；接着举出你曾运用这个专长在工作上的实例。 5.你有什么弱点？ 我们知道这很难回答。但在说出千篇一律（已成为陈腔滥调）那句“我太过完美主义！”之前，请了解：面试官问这个问题，是想度量你的自觉及诚实（还有你不慌不忙回答难题的能力！）。 所以请排除自以为俏皮或拚命想表现聪明而其实不是弱点的弱点，请别保留，说出令你头痛的弱点，不论那是向一大群人报告、在会议上发言、授权给属下或是你本身有强烈观感却须纳入多种观点。 最重要的是，一定要谈到你正如何设法克服这个弱点。可试试：“我刚当上主管时，很难放下一些原有的职责。可是我请了专家来指导我，也找到让我自在很多的授权方式，更提高了整个团队的工作效率。” 6.你最大的专业成就是什么？ 我们明白，自我标榜可能令人感到尴尬，但说到行销自己的时机，这正是时候。请提醒自己，面试官这么问，等于是在请你告诉他，他们该雇用你的理由，而“请雇用我”最具说服力的，莫过于扎实的工作成果与绩效纪录。 因此请尽管分享，且要满怀信心，说出你怎样带动业绩显着成长、领导完成成功的专桉，或解决迫在眉睫的问题。只要以合乎本性的方式来说，就不会像是自吹自擂，反而会让人留下深刻印象并感受到你的诚实。 7.你觉得5年后的你会是什么样子？ 又一个让人害怕的问题，尤其当你不知道答案时！别担心，招募主管不是在问你的人生计划，只是想测试你对于这个职位会如何提升自己，是否具有务实的期待。合适的答案包括像是“5年内我希望能升上管理职位”或“我预见5年内会与一群多元的国际客户合作。”如果你真的不知道，这么说也不错：我不太确定未来会是什么样子，但这个工作对于规画我的未来5年计划，是很重要的一环。 此时不该说的，就是太厚脸皮的话（例：在海滩上啜饮玛格丽特鸡尾酒！）或惊人之语“坐上你的位子！” 8.你还要到哪些其他公司面试？ 针对之前的问题，我们都建议你尽可能明确回答，但这里或许就是你想稍微模煳之处，尤其是假如你面试的是该公司的竞争对手。碰到这种情况，只须说，你正在了解同一业界的几个职缺，然后转移焦点，说明你打算如何在将来的工作好好应用个人技能。 9.你为何要离开目前的工作？ 如果你事前没有做好准备，这时可能会置身地雷区。首先，你不能说：“喔，因为我的上司是个神经病。”负面批评前雇主对你没有好处，请保持专业而正面的态度。请说明你很渴望获得新机会，而应征职位比你过去或目前的工作更适合你，譬如：“在目前的公司我学到很多，但是我很想找在新创公司中打拚的机会，就像贵公司这样的环境。”如果是被裁员，就简单答：“我被裁员。” 10.你为何被解雇？ 这个世界很小，所以请务必诚实。假如公司曾有一波裁员，就说出来，没关系。如果你是直接被开除，根据我们的经验，不见得会破坏面试，只要你表现出已学到教训，从那次经验中有所成长就好了。 11.上司或同事怎么形容你？ 这个问题是对未被问到的个人特质加以讨论的大好机会，例如你很有敬业精神，或富于幽默感，使晚上加班时的办公室增加许多乐趣等。同样的，要诚实，因为你的上司或同事若接到应征公司的查询电话，你们两边的答桉要兜得起来！ 12.你的工作经历为何有一段空白？ 如果你是失业，就老实说出你怎么度过那段时间（但愿其中有一些做志工及专业发展的活动），然后转移话题，谈谈你如何将那段时间学到的东西贡献给公司。不必过度解释，答覆要简短而正面。 13.你到职后30、60或90天内打算怎么做？ 无论什么职务，在面试前就要对就职后的一番作为，抱持一些想法和点子。这显示你已开始设想自己会立即发挥作用，也有十足冲劲马上进入情况。 14.你对薪资有什么要求？ 可研究PayScale等网站，根据你的学经历和专长技能，决定一个区间。你不必明讲一个数目，但如果要讲，就从你认为你应得的最高数字说起，以传达你知道自己有价值，但也要表明这个数字可以讨论。 15.你觉得我们公司怎样可以更好或有所不同？ 这不是在故意测试你。各公司（特别是新创公司）会感激应征者注意他们，并在面试时带来崭新的点子。所以别怕提出你的构想，以及你的专长如何让那些构想成真。但要正面而积极！这恐怕不是批评“贵公司的电子报版面设计得很糟”的时候，有可能坐在你对面的正是设计版面的人！ 以此例而言，或许可以这么说：“我订阅贵公司的电子报已有两年，我注意到它的设计一直都没有变。我觉得设计得很好，不过，我现在的公司已经有两次重新设计电子报，每次都带来更高的点阅率，这一点或许值得考虑。” *这篇文章由铁饭网授权转载*
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