【每日一聊】辞职后，旧公司一直迟迟不发薪水，怎么办？

9-1-2018 05:23 PM| 发布者: Cari_YWQ | 评论: 32|原作者: 分享：Fak3-1234

摘要: 我做了一个月，现在还有半个月的薪水，大概RM2000，旧公司一直拖延。

由于拿到另一间公司的offer，上个月10号我给了24 hours notice，就辞职了。

employement letter提到，要辞职就要给两个礼拜的notice，或者扣两个礼拜薪水，even under probation。

我做了一个月，现在还有半个月的薪水，大概RM2000，公司一直拖延。问了旧同事，上个月12月的薪水，他们都拿了。

labour law有写公司几时一定要给final salary payment吗？

上一篇：【每日一聊】在国外一个人生活好累！想他却不敢打扰他下一篇：【每日一聊】分手后还能做朋友吗？

引用 elysebear 8-1-2018 08:41 PM: 在 cut off 前辞职是可以在辞职后的七天内拿到薪水。
如果前老板说要跟他的规则，就是在下个月的七号前，就是你最迟7／1／2018就要拿到。
你可以直接去问 Hr ，如果再拖你，你就可以去劳工部投诉，开 file.
包你老板立刻还你薪水。

引用 Fak3-1234 8-1-2018 08:53 PM: 本帖最后由 Fak3-1234 于 8-1-2018 08:56 PM 编辑

elysebear 发表于 8-1-2018 08:41 PM
在 cut off 前辞职是可以在辞职后的七天内拿到薪水。
如果前老板说要跟他的规则，就是在下个月的七号前，就是你最迟7／1／2018就要拿到。
你可以直接去问 Hr ，如果再拖你，你就可以去劳工部投诉，开 file.
包你 ...

公司的policy是10号前一定会发薪水几号就depend老板
但现在很肯定的是我旧同事都拿了12月的薪水

我问老板他讲by下个月会show我Final salary computation after扣掉2weeks notice和lawful deduction。然后cheque自己去office拿 rf
我人都在国外了为什么不能直接post去家里地址

问题是全部人拿了薪水我还没有
不清楚旧老板是否在玩针对

引用 elysebear 8-1-2018 08:58 PM: 我说的7天上是 labour law。他的十天，我觉得是无良雇主。
不帮你 Bank in, 又迟出给你，很明显不爽你早走咯。
遇到酱的老板，幸亏你早走了。
和他好好说话，叫他 bank in咯。

引用 Fak3-1234 8-1-2018 09:15 PM: elysebear 发表于 8-1-2018 08:58 PM
我说的7天上是 labour law。他的十天，我觉得是无良雇主。
不帮你 Bank in, 又迟出给你，很明显不爽你早走咯。
遇到酱的老板，幸亏你早走了。
和他好好说话，叫他 bank in咯。

开工了才知道是10天
我问为何不能bank in 老板讲这不是我们的practice 一定要上门拿cheque
就知道是玩针对
整RM200++的mileage claim尽然笨到没有save一份softcopy，离开前把hardcopy留在桌上还以为会reimburse给你那里知道他讲没有收到claim form
叫我prove才有的claim

我再和他谈谈

引用滄滄一笑 9-1-2018 05:30 PM: 你這種叫無良員工。

你可以去fb找時常上facebook的人幫你討公道，那邊的人最不理智，會有很多人支持你。

快走不送了。

引用 siewkim 10-1-2018 03:08 AM: 每个月7号或更早。
他没有bank in是他要保障他公司。因是拿支票的，如他direct bank in 给你，那么很明显可以提供证据，公司是过了每个月7日才发薪。违反劳工法令。

引用 Razor_1130 10-1-2018 08:52 AM: spa99 发表于 10-1-2018 08:30 AM
楼主，你的老板在6楼吗？
竟然跟随你来到佳礼了

２４小时notice差不多没给了

引用 xiaoxiao5151 10-1-2018 01:57 PM: 直接和老板说劳工部见，因为不在那边做了不用怕他
（通常人家还在那边做就不会告去劳工部，你都不在那边做了，直接告上去）

引用 I.haven 10-1-2018 04:02 PM: 可以24hr啊，不过需要根据签订的合约赔偿。
既然员工愿意赔偿2个星期的notice pay,且这是一份新工作（原则上不会有太多的责任，因为还是新人），
伤害应该不太大。
很多公司炒人也是请你马上走，一样给notice pay。
这是双向的，除非有一方不愿赔钱，那又另当别论。