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要想得到工作，必须得过面试这一关。求职者面试经验积累得越来越多，可不要以为面试就是小菜一碟了，那边HR也在提高技巧呢。所以双方可谓是“共同成长”。 对于面试中的问题，可不全是说得越多就越好，这得看问题而定。有的问题需要简练回答，要是你长篇大论反而会让HR觉得你思路混乱；有的问题要展开来说，如果你只拿几个词、两句话就概括了，就未免显得太空洞。
而同样的问题，职场新人和老手的回答技巧也是不一样的。下面这3个最常见的面试问题，看看你真的会回答吗？  【图来源：网络】 一、自我介绍 这个问题最熟悉不过了，但是却是很多人都掌握不好“力道”的问题。那么究竟如何做自我介绍才能开好面试这个头呢？我们需要从以下两方面来分析： 1.掌握好时间 能够很好地掌握时间，是具备实力的表现。自我介绍最好控制在3分钟以内，为了能够在这短短的3分钟给人留下深刻的印象，你需要提前在家演练，调整语速、设计用词，确保在规定的时间内表达清楚。 2.介绍的内容 三分钟能介绍什么？应该介绍什么？根据情况不同，刚刚走出校门的新鲜人和已经有几年工作经验的职场老手回答内容是完全不同的。 A）职场新人应该主要从教育背景、专业知识、社会实践、岗位能力这4个方面来阐述 B）已有工作经验的职场人士首先简单概括教育、专业背景，行业积累、工作能力和相关的饿项目经验，再重点讲通过过去所积累的工作经验能为新公司做什么？怎么做？为什么要选择我去做？  【图来源：网络】 二、职业生涯规划 一个人要是有规划，会一直向着目标努力，在工作中也会表现出极强的责任心。所以这也是HR考察的其中一项。 A）职场新人回答时可以从这几个方面来说明： 例如：未来想成为人事总监或者销售总监，刚开始工作的1-3年从专业知识和工作实践开始积累，3-5年准备成为某一模块主管、给自己5年职业目标规划，脚踏实地从底层做起。
B）职场老手则应该用这种方式回答： 例如：未来想创业或者当副总，然后分析创业和当副总需要哪些技能和能力，自己目前还欠缺的东西是什么，通过3-5年积累相关哪些经验和能力，从行业、专业、市场多维度结合分析进做好职业规划。  【图来源：网络】 三、上一家公司的离职原因 虽然现在人才流动是很正常的情况，但是HR都很想了解到底是什么原因促使你做出离职的决定。这时你要思考，怎样回答才能得到HR的认可。 千万不要说行业不景气、公司不够高、老板不够好、钱不够多等等。从职业发展的角度来回答，说一说自己在过去的工作中有什么收获，还有哪些不足之处；对于自己希望实现的目标，还需要从发展机会、能力积累、行业认知、改进自己的不足说起。很多HR不太能够接受说原公司坏话的人，但是能够接受坦诚、感恩、愿意为了自己的职业发展不断调整和进步的人。 *这篇文章由铁饭网授权转载*
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