【每日一聊】这样的情况，我应该先“炒”老板吗？

引用 kel2b 25-8-2017 05:44 PM

现在就要开始找工作了，可以说自己想试试其它的行业，获取更多的经验。

如果真的无法在限期之前找到新工作，也是要炒老板比较好。

引用 青青狼 25-8-2017 05:51 PM

如果这份工你喜欢的话，就improve 自己。如果不喜欢的话，快点找工。

引用 latte3948 26-8-2017 01:48 AM

等老板炒，还有赔偿。面子和金钱相比，后者为重。

引用 山地居民 26-8-2017 07:25 AM

可以開始找工

引用 山野草夫 26-8-2017 10:57 AM

此地不留人，自有留人处。
既然已经无法有效发挥，那就去别处发挥。

引用 Ongss 26-8-2017 11:22 AM

latte3948 发表于 26-8-2017 01:48 AM
等老板炒，还有赔偿。面子和金钱相比，后者为重。

这一招得看是什么性质的工作，如果新工作是在小规模公司，那就无所谓。可是，如果员工的工作是在金融业、大型MNC，那么，被炒实际就是断送未来的钱，因为越来越多公司非常注重员工的以往记录，往往会采用第三方来进行Background Check。如果是被前雇主标签为“Not Eligible for Rehiring” 或者被炒，那么以后就不能再同一领域混了。

引用 liang_2002 26-8-2017 12:33 PM

latte3948 发表于 26-8-2017 01:48 AM
等老板炒，还有赔偿。面子和金钱相比，后者为重。

因为underperform被炒，没有的赔吧

引用 fireflying 26-8-2017 02:35 PM

自己走呗。
最好快点找到新工作，不要弄花自己的底子。

引用 舞猫猫 26-8-2017 08:50 PM

快快找工作，先下手为强炒老板            

引用 liang_2002 28-8-2017 09:32 AM

Ongss 发表于 26-8-2017 11:22 AM
这一招得看是什么性质的工作，如果新工作是在小规模公司，那就无所谓。可是，如果员工的工作是在金融业、大型MNC，那么，被炒实际就是断送未来的钱，因为越来越多公司非常注重员工的以往记录，往往会采用第三方来 ...

Underperform或不KPI不達標, 即使先炒老闆，也會被雇主標上“not eligible for rehiring”吧？

如此，未來面試時豈不是要先招認因為underperform/不達標而辭職？好煩啊

引用 pingshien 28-8-2017 09:37 AM

那你为什么会沦落到这种地步呢？

引用 芒果冰 28-8-2017 10:06 AM

pingshien 发表于 28-8-2017 09:37 AM
那你为什么会沦落到这种地步呢？

其实我也有同样疑问。
怎样做工可以做到这样？？

引用 Ongss 28-8-2017 10:08 AM

liang_2002 发表于 28-8-2017 09:32 AM
Underperform或不KPI不達標, 即使先炒老闆，也會被雇主標上“not eligible for rehiring”吧？

如此，未來面試時豈不是要先招認因為underperform/不達標而辭職？好煩啊

一般上，如果根据流程，一个雇员辞职，HR是不会标签为“Not Eligible for Rehiring” ，而是“Resignation”，而第三方则是会问是否“Full Notice”。

如果你去一间有流程、有眼光的公司，一般上，Hiring Manager 和 HR 是各尽其职，Hiring Manager 评估你是否胜任，HR评估你的就业背景。所以，即使是Hiring Manager多么喜欢你，如果 HR 得到的Background Check是负面的，你也是跟那间公司有缘无分。当然，并不是所有公司都是如此，你如果加入小公司，或华人企业，这是都是不重要的，因为他们根本不会花那200、300令吉去调查你的背景。

去任何一家新公司，最重要是 Integrity，天生我才必有用，你做不好一份工作，并不代表你不会做好另一份工作，而 Integrity 则是任何一份工作都需要的资产。你可以坦白跟他们说，对于你之前的工作，你面对困难，公司进行了Performance Improvement Plan （PIP），可是，公司的系统、流程和业务非常复杂，即使是PIP，你也深知自己的能力，为了避免拖累同事，你选择辞职，休养后再出发。以这种坦诚的方式，要雇佣你的公司也会设好期盼，不会给你太大的压力。

只要你已经尽力去尝试，这世界没有什么东西好烦的。

引用 留戀榴莲 28-8-2017 10:20 AM

先炒粿條自己吃,吃了在打算

引用 梦想之追求者 28-8-2017 11:11 AM

under perform,那么老板是否有提供培训呢？

引用 liang_2002 28-8-2017 03:51 PM

Ongss 发表于 28-8-2017 10:08 AM
一般上，如果根据流程，一个雇员辞职，HR是不会标签为“Not Eligible for Rehiring” ，而是“Resignation”，而第三方则是会问是否“Full Notice”。

如果你去一间有流程、有眼光的公司，一般上，Hiring Manag ...

如果仍是在職員工，HR或第三方一般上會進行怎樣的background check於目前雇主？

引用 liang_2002 28-8-2017 03:54 PM

梦想之追求者 发表于 28-8-2017 11:11 AM
under perform,那么老板是否有提供培训呢？

沒有咯。雇主給六個月的KPI to achieve， 不達標就請自己走或被請走

引用 Ongss 28-8-2017 04:00 PM

liang_2002 发表于 28-8-2017 03:51 PM
如果仍是在職員工，HR或第三方一般上會進行怎樣的background check於目前雇主？

看情况的，一般上有分到三种阶级。参考一下：
http://verityintel.com/2017/08/09/credentials-embellishments/

引用 梦想之追求者 29-8-2017 11:06 AM

liang_2002 发表于 28-8-2017 03:54 PM
沒有咯。雇主給六個月的KPI to achieve， 不達標就請自己走或被請走

那么可以造成Ir case的，因为雇主说你unable to perform但是雇主必须给予机会+培训，不然雇主随便说你unable to perform然后就要你自己走人？
通常unable to perform会进入performance improvement program (PIP),之后再定夺的

话外，那个KPI你是否同意呢？KPI是否根据SMART来设定呢？

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