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有人加我微信，自我介绍后，外加叙说经历，发了些照片印证成绩；后来，我才明白，原来是希望我为其引荐…… 现今社会，“能人” 多，可个人评价，你觉得最重要是什么？ 过去也许认为 “企图心强”、“能力表现好”、“积极度高” ，是至高评价，然而，充其量只限于 “个人” 特质。
在这 “分工”、“协作” 网络时代，很多事情，并非 “靠个人”；那么，评价人，重要的关键为啥？ “靠谱” 是也。 靠谱，不是单靠个人努力而成，而是透过 “互动配合”，产生出来感觉；一个厉害的人，若不靠谱，你敢或愿意和他/她合作吗？  做个靠谱的人！ 讲到不靠谱，助理说，在他朋友圈中，常是惯例；明显表征，就是答应之事，往往无兑现；比如说，答应回电，一挂电话，从此没音讯，助理再拨电话，对方就 “随便” 找个 “理由”塘塞！ 评估靠谱，往往不是 “大事”，而是 “小事”。 有些人，尚未合作，一下就 “感觉” 不靠谱。 机会是别人给的，获得时，到底是机会？还是陷阱？ 稍有认知，明白靠谱，在现今 “网络协作” 社会，是越来越重要；然而，如何建立自己 “靠谱指数” 呢？ 以下3个观点，提供参考： (1) 真做 对于外在要求，勿为应付眼前，信口开河。有人认为，事情分大小，对于别人交代 “小事”，“有做” 就好; 但，要明白任何的 “小事”，都是个人 “责任信誉” 的累积。若要做，请 “当一回事”，否则事过境迁，才发觉都是负面累积。 (2) 好做 我们做事态度，都在别人 “心上” 留下记录；不管我们如何做，别人都会默默给予评估！因此，如果要做事，请 “好好的做”，不要留下手尾。很多时候，我们不一定能得到他人真实反馈，可到了关键时刻，才发觉一向以来，错觉得到的支援，顿然消逝，不是毫无缘由... (3) 少做 电脑，开启太多视窗，必耗损机件，降低效率；日常生活若有过多杂务，顾此失彼，破坏别人对自己观感。懂得集中火力，在 “局部关键” 的创造，有时，一点突破，即可全盘参透，又何必凡事插上一脚？
让生活变得简单，也是一种努力方向。 以上与你分享的 “真、好、少”，是提升 “靠谱指数” 做法，欢迎实验！ 游永济老师网站 : http://alaneiew.com/ 游永济老师 微信 公众账号 : 🔍游永济 🔍alaneiew1
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