|
你参加面试会忘记穿衣服吗？或忘记穿鞋子？当然不会嘛！那你为什么要将不完整的简历表发送给雇主呢？那不是和你衣衫不整地去面试一样的道理吗？ 根据分析，雇主平均只会花6秒钟在一份简历表上。如果在这6秒内，他找不到以下的10个重点，那可想而知，你的简历表将会被投进垃圾桶里，万劫不覆。
如果你的简历表不完整，那就不要投诉为什么HR都没有打电话来通知你面试！ 按下“发送”键前，请先确保自己的简历表清楚列出了这10点： 1.你的Summary Section在哪里？ 注意，这里说的是你的个人summary，并不是objective哦！ 两者有什么分别？分别就在于objective只是说出你希望在公司达到什么目标，为什么你会选择这家公司等等，而summary就是要你在简单的几个句子之内写出：为什么公司要聘请你？你的资历可以带给公司什么好处。 2.有没有任何数据或数字？ 这里不是要你胡乱加入一堆不相关的数目（没有人想知道你家养了几只狗，从家里到公司的距离，你祖母今年几岁啦！）！根据《铁饭网》的分析，雇主更喜欢看到求职者将自己的成就“数字化”。你曾经带领多少人的团队，在多少时间内，为公司带来多少的收益？你研发的产品，为公司增加了多少%的利润？ 相信我，雇主看到这些数据，肯定会在面试前就对你留下深刻印象。 3.你的大学作业优秀吗？（限应届毕业生） 如果你是应届毕业生，那可以考虑将大学的作业写入简历表。但是，确保它和你现在申请的职位相关。举例来说，你曾经在大学时期制作了一个产品包装，并取得很好的分数，那当然要在简历表show出来给雇主看啦！（如果你应聘的职位和设计相关） 4.你有没有当志工的经验？ 描写自己当志工的经验，可以让雇主对你的人格有更进一步的了解，至少显示了你并不是金钱为上。尽管如此，你也不必把所有的志工经验都写出来，带有宗教色彩或是政治相关的活动就可以不必写了。 5.你的Resume有没有彩色点缀？ 只有黑白色的简历表该有多沉闷啊！试想想，如果一家公司在一天之内收到30份简历，只有你的加入了色彩点缀，那一定让人眼前一亮！ 不过，小编又要不厌其烦地提醒大家，颜色要放在对的地方，例如题目、重点，或是一些细节处，千万不要把整份简历弄得五颜六色！雇主还以为自己收到幼稚园的画作呢！ 6.你使用的字体够不够吸引？ 同样的道理，你的字体还在使用一成不变的Times New Roman吗？雇主看到都没感觉了，不如换Calibri、Cambria、Palatino、Verdana等等其他字体吧！只要确保雇主能看得清楚，不要太歪七扭八就行了。
7.Email Resume加上hyperlink了吗？ 记得在自己的Email address加上hyperlink！除了自己的Email address，也应该在自己的LinkedIn帐户、个人网页等等加上hyperlink，方便雇主一点击就可以直接连接到相关网址。  8.你的CGPA是多少？ 如果你大学成绩的CGPA是3.7以上，那当然要写在简历表上啦！尤其是当你第一次申请工作的时候，亮眼的成绩绝对是雇主的重要考量之一！不过，如果你的成绩一般般，甚至只是勉强可以毕业，那就不必列进简历表里了，除非雇主有特别要求。 9.简历表整体看起来是否过于拥挤？ 虽然我们建议简历表尽量在一页内完成，但是千万不要把所有资料硬挤进去。保留适当的空白，保持整体简洁，可以让雇主看得舒服，增加印象分。同时，也让你提醒自己把不必要的事项删除，只留下重点。 10.你有没有分享生活经验？ 小编不是要你把自己的嗜好和兴趣都列进去啦！ 这里说的生活经验，是指可以提升自己、有意义的经验，例如你曾经到某个国家背包旅行？或是曾经到国外进行打工度假？这些都可以突显你是一个积极、正面，且善于解决问题的人，比起其他一板一眼的求职者，你绝对亮眼多了！
|
本周最热文章
ADVERTISEMENT
919
0