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我们都知道面试的时候一定要注意自己的表现，细节决定一切。在所有应聘者的学历、经验都不相上下的时候，HR就更会关注各位应聘者的一些小举动。 下面列举出10种HR认为最不靠谱的行为，看一看在之前失败的面试中，你是不是做过其中的几种？
1.抱怨前一份工作 被拒指数：67% 我们在之前很多文章中都讨论过这个面试bug。首先，HR是很有可能做背景调查的，这就很容易让你的前雇主知道你在背后说坏话，这就使你的印象在前雇主、现任准雇主心中都非常差；其次，HR当然会为以后考虑，等你再次离职的时候，你也同样会忘恩负义地说公司的坏话。如果之前的老板真的太抠，那最好换一种说法，比如“因为薪水低、住得远，公司、家里来回奔波很辛苦，所以才考虑换工作。”这样会得到HR的理解，也会让面试官觉得你有上进心。 2.对应聘公司一点都不了解 被拒指数：55% 不是要你非得说出公司的营业收入、辉煌业绩，但是最基本的你得了解公司从事什么行业、经营什么项目等。既然你想到这里来工作，就要对自己负责任。面试之前研究公司的基本情况，一是为面试回答问题做充分的准备，二是分析一下自己在这份职位上有哪些优势，这样在面试的过程中，你可以结合自己过去的经验、能力来跟HR陈述为什么自己适合这个公司的这个职位。 3.答非所问 被拒指数：49% HR问的问题都是有目的的，所以还是如实回答比较好。可能有些问题确实让你觉得尴尬、难以回答，直接跟HR说不想回答，也总比遮遮掩掩来得好。另外，不是每个问题都要展开来叙述，HR还是喜欢爽快的回答多一些。 4.面试衣着太不靠谱 被拒指数：27% 在对HR品位未知的情况下，选择稳妥的着装是最合适不过的。第一要简单大方、整齐干净，第二要遵循经典、符合应聘公司的文化。如果穿得标新立异，在赢得所有人的关注以外，你的成功率也下降到相当低的水平。当然，应聘时尚行业除外。在这里你可以参照铁饭网之前的文章《面试应该怎么穿？从妆容到鞋子，跟着做就对了！》里面已经详细介绍了面试的着装礼仪。 5.面试才刚开始，就打听薪水 被拒指数：18% 除非你是很多家公司抢着挖的人，要么就是真的对这份工作不感兴趣（那为啥你还来面试？），否则真的别在刚开始面试的时候就主动问薪水。这就是给自己不留余地。 6.在面试时接听电话 被拒指数：15% 不管是HR还是应聘者，正在面试的时候电话响了，就已经很不专业了，更别说拿起来接听！为了给HR留下一个好印象，务必记得在面试之前把手机关机，至少调成静音状态（小编个人觉得就连震动模式都会影响自己的思路）。 7.太能吹牛
被拒指数：12% 面试就是让HR认为“我就是你要找的人，最适合这个职位的人。”，但是人无完人，总不能把自己说得什么都会、什么都能做吧？如果你的能力没有任何问题的话，那么应该是有猎头高薪挖你过去才对。把自己说得太完美，很容易让HR产生怀疑，最终结果可能导致HR不敢录用你。就算HR相信你了，你顺利入职了，到了实际工作中，一试就真相大白了。到时候自己会很难堪。 8.任何条件都答应 被拒指数：11% 面试是HR和应聘者互相考量的过程，也是一个为自己争取利益的过程。不是什么都接受的应聘者会得到HR的喜欢，这样只会让他们怀疑你应聘的目的不单纯。 9.面试迟到 被拒指数：8% 迟到本身就是一件很不礼貌的事情，更何况它是作为面试考核的项目之一。如果你不想因为这么一点小事给自己的面试减分，那么就提早出门吧！如果在路上已经预计到自己会迟到，那么就应该立刻给HR打个电话说明，这也是一种负责任的表现。 10.和面试官套近乎 被拒指数：6% 每个面试官的性格不同，说不定你遇到的面试官就很容易熟络起来。在面试时可以表现出友好、赞同，但一定要注意“察言观色”，千万不要做得让人厌烦，毕竟还只是第一次见面。 现在你来数一数，之前的面试中都做过哪些不合适的小举动呢？加在一起，你还有多少被录取的概率呢？  |
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