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有时候你会发现，在招聘网站上，有的公司的职位放了好久好久，自己发的简历被拒绝，一个月之后他们还是在招聘。为什么呢？其中当然有找不到合适人选的可能性。但是还有一点 —— 他们根本就没想招人，而是想了解市场行情。
对，就是市场行情。观察求职者的期望工资有没有变化、是不是到了人才流动的旺季等等。这些对于 HR 来说，都是必须掌握的信息。 那么，这跟身为求职者的我们又有什么关系呢？事件本身当然跟我们没有关系啦，不过凡事都得换个角度想，HR 通过招聘来了解市场行情，我们也应该通过面试来了解市场需求啊！  其实大部分人都是在准备换工作的时候才会去投递简历、参加面试，但是小编想跟大家说，面试这种事，应该定期进行！ 一个字：为什么？ 举一个很简单的例子，我们买东西的时候都要货比三家，看价格、选质量，总要找到性价比最高的才肯出手；而销售商品也一样，先得拿自己的商品跟同行对比，做个市场调查，有没有需求、定价会不会超出合理范围、在市场中属于哪个等级。 定期出去面试，并不是说你对公司不忠诚，而是对自己能力的一种评测，让自己心里清楚自己的定位在哪里，距离自己的目标还有多远。虽然这个过程很痛苦，你会遇到挑你刺的 HR，会遇到真诚向你发出邀请的公司，然而你却不得不找一些合适的理由来拒绝他们。但是等到你真正需要找工作的时候，你会发现，进入面试范围是那么的顺利，自己并没有跟市场脱节。 定期面试的第二个好处是收集更多信息。每次面试你都会发现，招聘信息中显示的条件，在面试时会扩大很多很多。为什么前后不一致呢？有的公司是为了多找一些候选人，精挑细选一下；有的公司仅仅是因为懒惰；有的公司则是确实对招聘职位有更多的要求，但没有遇到真正中意的候选人是不会说出来的。这也就让你获得了更多的面试经验，分辨哪些公司是真正想招人的，哪些职位其实是有更苛刻的要求。而你也可以从中了解到不同的公司文化。 定期面试第三个好处就是锻炼自己的面试能力。不同的面试官有不同的面试风格；不同的公司也有不同的特定需求。经常参加面试，可以提高自己的应变能力、面试技巧，经验丰富了，今后找工作，初试就不在话下了。 说了这么多，你可能已经产生了一个顾虑：尝试过一间公司这种实验性的面试，以后是不是就不能再去面试了？不用担心！只要是人才，大家都抢着要呢！没准儿人家通过上次面试，已经对你有个很深刻的印象，正等待着你 “回心转意” 呢。 最后，小编想说，面试只能够帮助你获得一份工作。如果想要走得稳、走得远，实力才是最重要的！ |
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