主管被大家公认为人不好，不讨人喜欢，却依然在公司安稳过活。为什么公司不赶他走？

20-6-2017 09:00 AM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 11|原作者: 铁饭网

摘要: 前几天，一个朋友跟我诉苦，她新调入的部门主管经常制造一些无中生有的事情来为难她，比如：明明没有迟到，却说她每天都迟到，并不理会人力资源部的考勤记录......

前几天，一个朋友跟我诉苦，她新调入的部门主管经常制造一些无中生有的事情来为难她，比如：明明没有迟到，却说她每天都迟到，并不理会人力资源部的考勤记录，只是依据自己的记录来判断；提交上去的报告，如果有错误，必定会跟上级领导报出朋友的名字，将责任全部推给她；在公司里，几乎所有人都不喜欢她，午饭从来不跟她一起吃，八卦时间也看不到她……

我的朋友问我：为什么这么让人讨厌的人，却还能安安稳稳地坐在那？

我问她，这个主管在公司多久了？朋友说，差不多8年了。我又问朋友，这个主管的业绩如何？朋友说，这么多年谈了不少大项目，而且跟很多旧客户都保持来往。

于是，我简单地从她的价值和处境两个方面跟朋友解释了一下。

一、公司靠效益生存。给公司带来的效益，就是她的价值

有句话说得好，存在的就是合理的。公司不会留闲人。在主管工作的 8 年中，人人都知道她谈了很多大项目，这是她有能力的体现。给公司带来的效益非常可观，而且到现在为止，手上还有很多有价值的大客户，这些都是公司的宝贵资源，所以，对于公司来说，不会让这样一个有价值的人才流失，必要的时候还要给予一定的肯定和奖励，比如升职。

二、主管也分几种类型，对待方式因人而异

一般来说，一个员工大致可按照两个维度来衡量：价值和为人。