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书写这篇文章的完整性，需从CRC在马来西亚的 “特殊地位” 谈起。
临床试验研究员/临床试验协调员（Clinical Research Coordinator, 简称CRC）在我国处于极为尴尬的位置。政府曾在2013年夸下豪语：“要在2020年达到1000项临床试验” 的远大目标。可多少年过去了，卫生部仍旧无力为站在第一线执行临床试验的灵魂人物CRC，在职场上给予光明正大，合乎情理的身份地位。 那在过去4年多来，我和马大医院里约50位CRC是以什么样的"身份"存在的呢？我们既不是公务员，也不是马大医院聘请的员工，就以肿瘤科CRC来说，我们是由临床试验首席研究员（Principle Investigator，简称PI）直接聘请，薪资由每一项研究预算拨出。刚入职时，月薪低到不能再低，扣完公积金后仅剩1700++令吉。这对学历至少需大学毕业的求职者来说，是首个相当大的心理关卡。
 图片来源:网络 其次，政府、医院及大学都没有年度人力预算，薪资来源靠的是临床研究项目，以至于PI只能采一年一聘的合约制聘请CRC。福利方面，年假20天、病假十来天、产假60天，再也没有其他的了。 这盘靠PI自食其力端出来的牛肉，外貌既不华丽更难令饕客在第一时间留下赏心悦目的印象。几个星期前，就有被录取的CRC面试者直接打枪"我想要找的是固定职（permanent job），可你们只是合约职……"尽管我费尽三寸不烂之舌试图说服对方，在现有薪资结构下，CRC能获得的月薪并不比其他公司提供的固定职来得少，但始终还没能令对方改变主意。  图片来源:网络 于是PI开始省思：“是不是开出的底薪不够高？是不是每月提供的额外奖励不够多？” 而事实上，问题的症结在于一年一聘的合约职。放眼任何求职专家的建议，大企业的固定职皆是首选。原因不外乎薪资高，福利佳；甚至连递出来的名片都显得极具分量，尽显身份地位。合约职？别开玩笑了。谁会想要稳定性那么低的工作啊？7年前，我也是这么想的。可现在呢？市场急速晃动，大企业裁员消息不断传出，更多工作性质将被日新月异的科技技术取代，要我选固定职还是合约职？我宁选择需要人力投入，不会被科技抢走的工作。 若马来西亚真想在2020年前达至1000项临床试验的目标，真想在国际药物研究占有策略性地位，就必须严肃为CRC——这个在其他国家被视为专业人士的工作，打造长期职业生涯（Career Pathway）。若年年流失好不容易训练有素、极具经验的CRC，马大医药中心又如何能站稳临床研究龙头的地位？ |
guang 发表于 30-5-2017 01:45 PM
扣完公积金后仅剩1700++令吉并不比其他公司提供的固定职来得少?
你去做下市场调查，CRC standard price是多少
SukiChan 发表于 30-5-2017 03:32 PM
你去做下市场调查，CRC standard price是多少
AliceTHC 发表于 30-5-2017 04:59 PM
這是4年前的薪資。
後來薪資架構改變，當然不止這個價碼了。
不過馬來西亞CRC（不是CRA，這兩者是不一樣的。）大多都是合約職，幾乎沒有聽過是固定員工的。
這是馬來西亞的怪象，需要糾正，正視這行業扭 ...
aquamax 发表于 30-5-2017 08:18 PM
1700+难怪我朋友去香港，纽约都不要回来马来西亚
guang 发表于 30-5-2017 09:08 PM
那么现在是多少？
不管是不是合约制，马来西亚科研人员本来就一大堆低薪工作
你看过degree出来1.2k吗？
还是在大城市呢
他就是看死理科生找不到工作
因为本地的RnD本来就是个“应付”总公司 ...
aquamax 发表于 1-6-2017 09:50 AM
这边的RND做人家不要做的工。。
guang 发表于 1-6-2017 10:24 AM
今天又收到一个揾笨的
虽然只是要diploma，不过两年经验你给这样的价钱？
我不如进工厂当厂工更好
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