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一位网友的问题如下： “在工作上有的时候不懂上司是在磨练我还是利用我……有事情的时候就讨好我叫我去做……没事时候就爱理不理……”  图片来源： https://farm8.staticflickr.com
我的回复如下： 有人愿意雇用，一定是自己有些“长处”，别人觉得有价值，可以被利用… 因此，如果有人愿意“利用”您，何乐不为？ 问题是，心有不甘 员工与老板的差别，主要在“心态”。老板做事，主动积极，因为是为自己；一般员工，被动保守，多做，怕吃亏。如果您是老板，要提升员工，会做怎样考量？您会看看哪位是愿意“多做一些”，可以为您分担解忧的，不是吗？怕吃亏的人，处处计较，不知不觉，失去机会。有的人一直都在等待机会，殊不知，机会来自“平时”的累积！ 问题是，为何要多做？ 一般员工一直以为，做来做去都是为“别人”（老板、上司），如果是这样的观点，自己就很难进步。要明白，不管为自己或别人，都得做，既然如此，重点在如何做，对自己才有利？ 所谓有利，意思是事情完成，别人发现您的能力不只如此，并愿意更进一步的“善用”您做更多的事情；换句话说，您有越来越不可取代的价值！ 问题是，我怎么知道对方惜才？ 有远见的老板懂得珍惜人才，普通老板压榨人才，身为员工，要懂得判断。如果您的老板属于前者，那么何必在乎他平日的对待，只要清楚，跟在他身边，您有前途就好了！如果老板属后者，那么，更不需要在乎他的态度，因为迟早都得跟他说 bye bye…… 问题是，您的实力在哪？ 不要太在乎别人如何对待您，要关注的是自己的能力、条件在哪？没有条件的人，别人对您再好，都是短暂的假象。有条件的人，迟早都会得到同等的报酬，而且，他也不需要透过别人反应，来肯定自己的价值！  图片来源 : http://www.chinavalue.net 高人，态度冷淡，不刻意讨好他人，同时，也不在意别人的对待？他们知道，有实力的话，成事在因缘际会时，一切自有定数！ 我们经常透过别人的“外相”，判断是非，并决定反应。成熟人即便在得不到别人的支持，持续做“自己应该做的事”，直到成功！ 问题是，您是“被人影响”或“影响人”？
人的情绪充满变化，对同样的人，我们会因为情况的改变，有所不同。老板、上司也一样，确实外人有时很难了解；既然如此，请把焦点放在自己，并经常检视自己，工作完成后，是否有“提升”，还是做“交待”？
如果，您每次工作完成，都带来惊叹，那么就会有更多人，愿意前来善加“利用”您，到时，您就有条件“爱理不理”了…… 游永济老师 网站 : http://alaneiew.com/ 游永济老师 微信 公众账号 : 🔍游永济 🔍alaneiew1
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