“年底双薪”不是花红 而是你应得的第13个月工资！

引用 ElvisLeeeee 1-12-2015 12:22 PM

非常好的分析 =)

引用 糖 1-12-2015 12:34 PM

除非劳工部明文规定，否则大马绝大部分老板不会跟。

引用 Akafey 1-12-2015 12:37 PM

這只是適用於月薪制度的，日薪的你一個月做多少拿多少，年尾肯定是花紅而不是你說的應得的第13個月。

引用 Mr-Z 1-12-2015 12:38 PM

每个月份应该是四个星期，或刚好28天，就像是二月份这样。

一个月有多少天不是由你讲的算，那是根据月球绕地球公转而计算出来的。
要乱掰的话也可以说一个月是31天，所以你一年有6个月是做少的，那只可以出11个月的工钱。

而根据我国的劳工法令，正常的工作时数，每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作。

法令也已经预计到有人会这样讲，所以所设下的标准都是“天”和“星期”，所以一个月31天不算超时。

引用 草根一名 1-12-2015 12:40 PM

那身为业主，年尾时，我们应不应该跟租户收多一个月租金？

银行应不应该跟客户收多一个月供期？

TM 年尾时应不应该收多一个月的网络费？

保险费年尾时应不应该多给一个月？

LZ 说的问题自我 25 岁在英国做工时就懂了，因为英国是每星期发工资，
一年 ５２ 星期，一年就出 １３ 个月粮。

引用 Orochimaru 1-12-2015 12:46 PM

第13個月花紅，這個應該是常識吧...不過沒有法律規定要給，看公司自己會不會做人

引用 芒果冰 1-12-2015 01:06 PM

草根一名: 那身为业主，年尾时，我们应不应该跟租户收多一个月租金？银行应不应该跟客户收多一个月供期？TM 年尾时应不应该收多一个月的网络费？保险费年尾时应不应该多给 ...

TM收钱是根据天数计算的，也就是30天算一个月。例如10月25号到11月24号，11月25号至12月24号，以此类推。
所以实际上他们没有少收过你一分钱.....

引用 islington 1-12-2015 01:12 PM

在华人公司胆敢和老板这么计较的话即使他肯给你，你接下来也没好日子过了。。。

引用 Henry_8 1-12-2015 01:25 PM

按公司规定拿13薪前辞职是没有得拿，除非是小规模公司老板直接说了算。
新加坡劳工部也没规定13薪是必须给的。全部给或不给或给多少都是公司决定。

引用 calvin9 1-12-2015 01:31 PM

拜六也是算进去？

引用 ^SweetcaT^ 1-12-2015 01:47 PM

除非劳工部明文规定，否则大马绝大部分老板不会跟 +1

引用 nikel 1-12-2015 01:54 PM

怎么把新加坡的新闻当马来西亚新闻？？
小编是骗版费还是无知？？

其实新加坡劳工局也有说明，给不给还是要看公司的。 就算公司不给也没有触发，劳工局也不能给予惩罚。。
所以，公司如果有给，那对员工来说也可以是Bonus， 没给那就是少一个月Bonus咯。。

引用 huoshiren 1-12-2015 02:09 PM

Mr-Z 发表于 1-12-2015 12:38 PM
一个月有多少天不是由你讲的算，那是根据月球绕地球公转而计算出来的。
要乱掰的话也可以说一个月是31天， ...

这也是文字游戏，两种说都说得通。

所以有人提到英国是每星期发工资的，这样就比较少这种逻辑矛盾。
无可否认，每个星期和月薪，肯定是每个星期的精准度比较高。

引用 牛牛好累 1-12-2015 02:10 PM

为了这样要杀老板全家？

引用 yongfuizhen 1-12-2015 02:15 PM

我不明白为什么1月多3天，31天扣掉星期天，等于27天，月薪26天，不是多一天吗？

引用 stanz1984 1-12-2015 02:18 PM

“而根据我国的劳工法令，正常的工作时数，每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作”

楼主说的很对，所以就算你工作月份有31天，你也不可能是OT，因为没有说每月不可超过多少小时。我们是英国殖民地，很自然地我们的法律系统也延续了英国的common law。所以规定都是每星期而不是每月。

我们签employment contract时，里面都会提到月薪，就是每个月会拿到的薪水。而且你又没有OT，根据以上一段说法。所以第13个月的说法是不成立的。

第13个月人工是公司决定，给你你可以当bonus，不给你也不能说什么。统称13的月以上网友都有解释了。

引用 Tanqsb 1-12-2015 02:23 PM

每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作
午饭时间算不算在内？
迟到怎么算。。
一天做不到8小时或者一星期做不到48小时是不是扣减。。

引用 stanz1984 1-12-2015 02:28 PM

Tanqsb 发表于 1-12-2015 02:23 PM
每天是不能超过8小时或每星期48小时，超过的全都是属于超时工作
午饭时间算不算在内？
迟到怎么算。。

午饭时间当然不算。

如果迟到（这里不是专长），可以要求员工放工后补时，还是出警告信。

讲到扣薪，感觉这个不合法（也不是我的专长）。

引用 youngboy 1-12-2015 03:00 PM

那没两样了。，最后一句说 公司可以选给或不给。那就是等于公司也没有犯法，可以不用给。。哈哈哈

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