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你是个 Work Life balance的人吗？下班后，你还会处理工作上的事务吗？ 马来西亚职工总会（MTUC）如今建议政府，应该要制定法规，赋权员工能在工作时间之外，可以 不接听雇主的电话、短信或电邮的权利，这样才可以让员工在工作和休息之间得到平衡，也能保护员工避免工作压力过大。
这也包括在工作之间以外，员工可以不活跃于与工作相关的群组。 职工总会主席莫哈末阿芬迪说，实施此类条例符合更繁荣和公平的昌明大马理念。 它显示了政府致力兑现争取员工福利、维护员工基本权利，以及创造以人为本价值的具竞争力工作环境的承诺。  莫哈末艾芬迪接受《马来西亚前锋报》访问时说，就像澳洲政府，通过了一项新法案，即“离线权（Right to Disconnect）”，此新法规定了雇主通过电话、短信或电邮联系各自员工的具体时间。 阿芬迪表示，澳洲的这项新法案对我国有著标竿作用，有助于让员工 work life balance，让员工有足够的时间休息、与家人一起，以及享受工作以外的活动。 澳洲的就业部长伯克本月初指出，新法阻止了老板在放工后联系员工，旨在限制员工无薪加班的时长，政府正在就拟议的改革谘询商业团体。  我国人力资源部也预料会在今年的国会下议院会议提呈2项修正案，虽然与Work Life balance无关，但也涉及到员工的福利。其中一项修正案就是把社险投保薪资的顶限，从目前的5000令吉上修至6000令吉。 部长沈志强指出，这项修正案符合人资部的目标，也就是加强雇员的“3K”，福利(kebajikan)、技能 (kemahiran)和产力(keberhasilan)。 另外，人资部也很关注职员的健康情况，因此成立了社险机构康复中心。 他说，从2019年到今年1月，我国共有1万695人在社险机构康复中心寻求治疗，当中有70% 是返回到 职场/工作岗位。政府也计划在未来5年兴建3间社险康复中心。 
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