近日,一位大马求职者爆料自己遭到心仪公司HR冷漠对待,让他很是不满,询问“公司HR对求职者已读不回或敷衍了事是件很正常的事情吗?”,结果网民们不仅不同情他,还认为是他小题大做,应该反省下自己的所作所为。 据他指出,11月底得知心仪公司正在招聘助理,于是激发了他的兴趣,逐而发了一封求职简历,争取进入公司的机会。 令他没想到的是,在发了简历后的2小时,HR就迅速回应,安排他隔日进行面试。面试进行得相对顺利,他也询问多久会收到消息时,得到的答案是“一星期以内”,而等待的日子里他也没有闲着,仍在寻找其他公司的工作机会。
过去了整整一星期,他并未接到公司的回复,为此决定发送了一封跟进的邮件,然而却陷入了可能被“已读不回”的境地。HR迟迟没有回应让他感到焦虑,由于接下来就是周末,所以他在下个工作日,直接通过WhatsApp联系对方。 而他的“不幸”并没有结束,HR回复他未被公司录取。面对这一结果,他并没有轻言放弃,感谢对方回复之余,也并表达再次争取机会的决心,希望如果有空缺可以找他,但此时HR已经开始已读不回。 2个星期后,他用WhatsApp询问HR该职位空缺的情况,是否还在招聘员工,“在下午2点发送的信息,大约下午4点她已读不回,过了1个小时多才回复他们已经有合适的人选,目前没有职位空缺。” 然而,面对HR的回复该求职者很是不满,认为公司的下班时间为下午5点半,对方却选在下班后的时间才回复,深感被敷衍了事。 他强调,作为公司的HR,应该具备良好的时间管理观念,及时回复求职者的信息。他对HR“已读不回”或“敷衍了事”表示强烈反感,认为这是对求职者的不尊重和不礼貌。 他最后向“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”询问:“请问一下大家对公司HR对求职者已读不回或敷衍了事是件很正常的事情吗?难道给求职者回信有这么困难吗?” 在看过该求职者的贴文后,网民们纷纷表达对HR的理解和支持,认为有时候HR也面临着巨大的工作压力,而非恶意忽略求职者。 “人家5点半,不一定下班可能还在加班呢,会回你已经很不错了,天真”、“HR并非客服啊,而且人家已经拒绝你了,你怎么还要热脸贴冷屁股呢?”、“太天真!不回你就不回你啦!”、“感觉你像死缠烂打多一点”。 有网民就指出,HR不回复其实就已经是委婉的做法了,告知已经请到人了就更加委婉,“难道你要人家开门见山告诉你,你不够格?”、“还有,人家是HR,工作时间有更重要的信息要回复,要负责招聘、算工资、出粮等等等等...分分钟在没回复你的时候是在开会。人家愿意在下班时间还回复你已经算很好了,你还嫌人家敷衍了事。你这种精神不是叫做锲而不舍,是叫做死缠烂打。”
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