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经济部长拉菲兹终于在国会提呈《渐进式薪金制的白皮书》！ 渐进式薪金制试点计划明年6月起推行，政府将拨款3000万令吉，为参与试跑的1000家私人公司，包括中小微型企业雇主提供现金奖掖。
拉菲兹说，会先开放给自愿注册的公司参与。至于什么时候全面落实，则之后才拍板定案。  渐进式薪金制有3个基本特征：自愿性质、奖掖为导向、生产力相关。 他介绍，工作委会将分为政策制定、系统开发、技能提升和年度加薪指南4个部分，将从12月起着手拟定渐进式薪金制的执行机制细节，包括为雇主和员工提供指南、开发公司注册、选拔和监控系统、开发培训与技能提升课程，以及制定年度加薪指南。 拉菲兹表示，这项制度将涉及月薪介于1500令吉到4999令吉之间的员工，也就是大约400万正式领域的员工。在实施的第一年，渐进式薪金制将仅限于大马公民，政府鼓励企业尤其是中小企业参与，但跨国企业和官联公司豁免实施渐进式薪金制，因为这些公司已经能力支付有竞争力的工资给员工。  包皮书提到，政府将提供“常年拨款”，每年都为特定员工调薪，因此建议，政府可以按照每季度发放奖掖给那些参与的雇主，并在雇主申领补贴的6个月内发放。 那么，到底哪些雇主可以参与试点计划以获得奖掖呢？ 白皮书阐明，现阶段不是强迫性参与，而有意参与的企业可以通过线上申请，但只有满足特定条件的雇主才可以获得奖掖。 相关条件包括： 1. 企业需登记在大马公司委员会（SSM）、社团注册局（ROS）和地方政府或其他组织。 2. 非政府公司和跨国公司。 3. 相关奖掖仅针对大马公民员工。 4. 员工必须根据雇佣合约（contract of service）和服务合同（contract for service）任全职超过3年。 5. 员工在参与渐进式薪金制前的月薪，不能超过由渐进式薪金制政策委员会设下的数额。 6. 参与渐进式薪金制的雇主，必须在线上通报参与该政策的员工薪资详情。 雇主也必须提交文件，证明员工已经参加，并完成政府认证的提高技能课程和培训。 成功参与的雇主企业将依据先到先得的原则，新进员工最高200令吉 、非新进员工最多300令吉的奖掖，为期12个月。 值得一提的是，只有薪资最低1500令吉，最高4999令吉的员工，才有资格参与渐进式薪金制。 白皮书续称，政府将依据国家财政状况，拨款予渐进式薪金制下的各项举措。
同时，渐进式薪金制白皮书阐明，将会以“打星”的方式，评估参与计划的雇主表现。对雇主评估是为了让企业能够在加薪方面互竞争，创建更好的设定薪资文化。  拉菲兹说，低薪资是我国员工面临的主要问题，根据今年第一季度雇员薪资报告指出，在654万名正规员工中，有73.3%员工的薪资，低于月薪5000令吉。 这当中接近56％员工的薪资，月薪少过3047令吉，47％的员工薪资低于贫穷线收入，也就是基于2022年贫穷线收入的月薪2589令吉。 而且，根据2022年薪资报告显示，大马员工整体薪资成长趋势并不乐观，从2011年到2022年的平均月薪成长率只有4.1%。 至于 2022年毕业生统计报告 则透露，刚进入劳动市场的毕业生薪资中位数，从2019年每月2066令吉下降到 2022年每月1624令吉。 拉菲兹透露，根据政府掌握的数据，我国落实最低薪金后，缺乏技术的最低层员工可以享有1500令吉最低薪金，但是一些公司在衡量负担后，反而对中层阶放慢调薪。 他还说 “受害者”主要是新入职的人，现在的毕业生新入职才1600令吉，他们甚至持有大学文凭，这跟 1500令吉最低薪金没有差别！
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