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知名人力资源招聘公司任仕达（Randstad）发布的调查结果显示，马来西亚10个受访者中，就有3个计划在6月前更换工作。 这与去年同期相较增加了28%；在这些人当中，有20%的人已计划辞职，比起去年增加了5%。
严重的是，很多的职场新鲜人还没过试用期，就先跟老板说“不干了”。 普遍认为的两大理由是：觉得不适合以及更想要投入零工经济行业。  大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示，我国大约50%的员工，尤其是第一次踏入职场的新鲜人，尽管刚报到新工作，仍会选择提前离职。 他说，目前许多年轻人和因疫情而失业的人士，更愿意投入具弹性灵活的零工经济行业工作。 他向《马来西亚前锋报》指出，这方面受影响最严重的行业是饮食行业，以及其他数个行业，并表示担心这会影响国家的经济复苏表现。 他说，有关现象主要发生在员工的试用期期间，而试用期通常介于3至6个月之间。 他表示，如果员工已被确认入职，那么停职通知会变长，一般长达一个月左右，或必须支付一个月工资来代替停职通知。 “员工一般是在发现所申请的工作不合适或工作氛围不符合自己口味后，才会选择提早离职。”  赛胡先对此建议雇主投资在制定策略，以继续留住员工，尤其是那些有才华的员工。 “在试用期，雇主也可为刚报到的员工提供适当的培训。例如通过制定有吸引力的条款与条件，以留住人才，并为员工提供更多能提高和增加技能的机会。” 他还说，新员工的入职培训应该突出弹性工作制度等新特点，并展示更有利的工作环境，以符合工作与生活之间平衡的需求。 另一方面，赛胡先并未否认目前许多年轻人和因疫情而失业的人士，更愿意投入具有弹性的零工经济行业工作。 他说，这是因为该行业的员工在履行职责时享有更多的自由，从而使他们能够控制自己的收入水平。 “但在传统工作中，雇主会根据生产力向员工支付工资，并且无法满足工作上更灵活自由的需要。” 
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