|
CareerHMO.com的创办人、首席执行长J.T. O’Donnell日前在《Inc.》上发表一篇文章，描绘当代职场80后、90后年轻人的共同问题。 如果你也是刚踏入职场的社会新鲜人，就应该好好地看一看，避免以下的错误。否则无论你如何转换工作或公司，都会面对同样的问题，甚至在职场上难以大展拳脚！
 图来源：网络 1 永远不要期望主管或老板能主动教你什么——他们不是你爸妈 社会是很现实的。从小在学校、家庭的温馨环境呆惯了的我们，很容易把这些习惯也带到职场，认为既然主管是来带我们的，至少应该要教我们一些东西。可是其实，真的遇到坏老板，懒得教或不愿意教，都是很有可能的。因为他没有义务这样做。 O’Donnell的建议：与其寄托希望在他人身上，不如自己努力。虽然可能要少喝几杯饮料裤袋勒紧一点，但花钱报个技能培训班，还是值得的。当你拥有特殊的才能，让工作更加娴熟、出色，主管一定会更厚待你。  图来源：网络 2 不论如何，记住“他是你老板”，不要太随便 80后、90后的生长环境和以往的人都不一样，他们更加自由，更相信自己的价值，所以他们往往只在公司付薪水的时段出现在公司，一到下班时间就准备闪人。 他们会捍卫自己的权益，包括周末要不要无薪加班这样的事，也会考虑再三。所以，一个电话过去就要他们出现，通常他们会觉得很为难——这不是我的休息时间吗？老板也会觉得很不爽——你不是我的员工吗？ O’Donnell的建议：是的，无论如何，你还是他的员工，你的钱是从他那里来的！所以，永远不要惹老板不爽，也不要觉得，跟老板熟了就可以随便一点了。老板不是你朋友，老板是老板。有些年轻人一开始对工作总是兢兢业业，因为经验不足所以异常认真，包括总是早到，提前上班等等，等到开始熟悉工作了，就变得比较懒散。不能说错，但是不太好。 另外，如果真的想从老板那里得到更多休假、更弹性的工作时间的话，就更要努力工作了。向公司证明：你值得被这样对待！  图来源：网络
3 公司没有义务为你提供这么多附加优惠、这么好的工作环境 年轻人通常比较会为自己考虑，也喜欢把工作环境“有不有趣”当成评价一间公司的重点。其实公司没有这个义务替任何员工盖健身房，提供健康的工作便当，也没有任何一条法律规定几时一定要办个party，都没有。这是你附加上去的期望。公司请你来，希望你发挥才干，为他做事替他赚钱，仅此而已。如果表现出你的失望，或是提出无理的要求，老板反而会觉得你蛮不讲理。 O’Donnell的建议：年轻人应该要思考的是，你今天来工作，是为了什么？你喜欢这份工作吗？如果只是因为这些外在条件才来这里，其实是很危险的，因为这些东西都不是能支撑你的动力，万一一个不小心遇到什么困难，一定很快就倒了。所以，好好想想，你所热爱的，到底是什么？跟你现在做的，究竟有多大差距？ （资料来源：职场家） *这篇文章由铁饭网授权转载*
|
本周最热文章
ADVERTISEMENT
.gif)
602
4