|
去年9月，我们人事部来了新同事。一个清瘦的男生，大学毕业2年，做招聘职位，看起来十分乖巧。可是没想到，我们都被他柔弱的外表欺骗了。我总结了一下他的做事风格，发现他像极了“阿甘”。 
1、做得比我们多 从入职第一天起，他就认真对待每一份交给他的工作，无论是自己工作范围内的，还是我们需要他额外帮助的，工作时间内做不完，他就主动加班。大家下班回家，他在研究各部门职责，大家准备睡觉了，他在熟悉工作流程……每过一天，我们都能感觉到他惊人的进步。 2、经常问问题打扰我们正常工作 做得多遇到的问题也多。每次有不懂的问题，他都向同事请教，回去自己再研究、总结。因为懂得总结归纳的方法，他很少同一个问题问第二遍。 3、很注意观察身边人事物 大家每天在同一个办公室工作，每个人都有自己独特的做事方法。他在工作的同时也在观察大家，看看别人是怎么做事？谁做得最好？哪里做得好？比自己好在哪里？学他！ 4、办公室从此不再安静，人事部和前台一样忙 他每天说的最多的话就是：“您好！我们收到了您的简历，请问您明天有时间来我公司面试吗？” 我们部门简直就成了公司第二个前台，平均每天都要接待三十多位应聘者，从此我们部门有了一间专用会议室。而其他部门对招聘效果也非常满意，不到两个月的时间就完成了试用期考核里规定的招聘量。 5、衬衫比我们的多 公司对员工穿着没有要求，大家都很随意，每天都可以开T恤展览会。但是他在工作时间都是穿衬衫的，即使不打领带，看起来也很舒服。 6、唱歌比我们好听 我们部门人员稳定，大家在一起共事超过3年，聚餐、唱歌这种业余活动更是常有的事。然而他并没有因为刚认识不久显得拘谨、生疏，每次聚会他都负责协调工作，而且每次都会给我们唱好多好听的歌。 三个月的试用期结束后，他超额完成了入职时制定的试用期考核指标，已经像一个入职几年的老员工一样熟练地处理工作，成了上司很器重的员工，薪水也比之前承诺的要高出30%，公司上下都很欣赏这个老练的新人。而他对工作这种 “阿甘精神” 也成了今后公司新员工入职培训中一个重要的培训内容。 |
本周最热文章
ADVERTISEMENT
746
0