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薪金上調是提高工作效率的最好方法嗎?
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薪金上調是提高工作效率的最好方法嗎?
薪金上調是提高工作效率的最好方法嗎?
......................................................................
自從2007年7月份開始,政府公務員的薪金開始上調7%至45%.
您認同如以上的話題嗎?
請辯論::::給予您的寶貴意見............. 請不要做針對性的評擊
謝謝合作!!!!! |
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发表于 26-8-2007 12:39 PM
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薪金上調，但是工作效率未必会跟着提高。
以政府公务员为例，是全体公务员薪金上調，这意味着不论该公务员的工作态度如何，工作效率如何，都会获得薪金上調。这并不会使工作态度，工作效率欠佳的公务员提升自己。
个人认为以红利的方式更能提高工作效率。表现好，工作态度佳，工作效率高的员工将获得较高的红利。这更能激励员工提高工作效率。 |
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楼主 |
发表于 26-8-2007 04:36 PM
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回复 #2 leessearle2004 的帖子
但是,在會計學里"紅利"是屬於薪金的一部分.
請是否可以提出在私人領域方面嗎?
因為關於政府領域的資料我都明白...... 謝謝 |
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发表于 27-8-2007 12:02 PM
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原帖由 溫志坪 于 26-8-2007 04:36 PM 发表 
但是,在會計學里"紅利"是屬於薪金的一部分.
請是否可以提出在私人領域方面嗎?
因為關於政府領域的資料我都明白...... 謝謝
虽然如此，但红利可以随时变动，但薪金上調则是固定的。
私人领域应该很少面对工作效率问题。因为工作效率差的员工是最有可能被裁掉，或不被继约。 |
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楼主 |
发表于 27-8-2007 11:14 PM
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 聽起來可是好嚇人.......哪您的認為最好的辦法是請吃魷魚吧!!!
哈哈這也可是個好辦法 |
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发表于 28-8-2007 08:52 AM
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在于经济学角度来看，提高薪金的确是一种能提高效率的方法。。。
如果这间公司薪水比别家高，在逻辑方面想，员工都会为了保住这个高新饭碗从而提高效率以免被炒鱿鱼。。。 |
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楼主 |
发表于 29-8-2007 05:38 PM
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发表于 29-8-2007 06:05 PM
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提高薪金是一种最直接可以得到收获的办法，不过，这也是最贵的方法之一。它不能确定员工的能提高多少工作效率/完全不提高，而造成公司的承担高风险而蒙受损失 |
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发表于 12-9-2007 04:31 PM
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基本上，我不认为跳高薪水
员工就会因为“感激”或“心虚”等觉得应该提高自己的效率
更应该调整的不是薪水，而是员工素质！
但是，以邻国新加坡为例，
他们总理的薪水很高，即使贿赂他也要高过他的薪水
要不然区区一点点的钱他哪里会想接受贿赂？
但是这种方法很“贵”，在我们国家行不通吗...
他们受赂和偷懒惯了... |
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发表于 13-9-2007 12:21 AM
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薪金上調在某些情况是可以提高工作效率，如员工原本的工作效率下降：
1. 因为觉得自己的付出与薪金不符。
2. 因为整体的士气下降，如多位员工辞职。
至于要提高到超越原有的工作效率，除非有个透明化的，让员工信服的能力贡献评定系统来决定每一位员工的薪金上調比例。只有当自己的努力被肯定并有所收获时，才会让员工继续提高自己的工作效率。不过，如果他们发现比自己差的员工得到与自己一样的薪金，工作效率反而会下降。
我不晓得薪金上調是不是提高工作效率的最好方法。怎样才算好？成效最明显，成本最低，还是最容易实行？无可否认只要有钱，薪金上調是最容易实行的了。至于成效最明显的莫过于拿枪把工作效率最低毙了，保证其他员工会拼命提高自己的工作效率。 |
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