美國女性領導面臨30種職場歧視 年齡、體型、膚色…都可能成理由

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眾所周知職場女性在尋求領導職時，經常面臨偏見，近日發表在「人力資源發展季刊」(Human Resource Development Quarterly)上的最新研究調查了醫療保健、高等教育、法律、宗教性非營利組織這四個女性勞動力占比較高的領域的900多名女性領導人，進一步揭示這些偏見非常普遍和廣泛，職場歧視多達30種。

哥倫比亞廣播公司新聞網(CBS News)報導，該研究由賓州的威爾遜學院(Wilson College)資訊長迪爾(Amy Diehl)、加州的韋斯蒙特學院(Westmont College)院長祖賓斯基(Leanne Dzubinski)、紐約州的克拉克森大學(Clarkson University)商學院助理教授史蒂文森(Amber Stephenson)共同發表。

無論老少都面臨偏見
三人組在2023年便研究過年齡歧視，發現職場女性無論老少都面臨偏見：年輕女性被上級認為缺乏經驗，中年女性則不值得晉升；而新研究便是這次研究結果的延伸。

迪爾表示在調查中她們問受訪者「告訴我們影響妳體驗的任何其他身分因素」，原以為答案大概是年齡和種族，但最後原因多達30種，令人震驚。這些原因包括口音、年齡、吸引力、體型、階級、膚色、溝通方式、婚姻狀況、身孕、性取向等，受到關注的是個人特質而非專業資格或技能，突顯出偏見與女性的工作表現無關。祖賓斯基表示「總是有一些藉口偽裝成女性不適合某職位的理由」。

研究關注的四個領域為男女比率相等或以女性為主，儘管最高領導職位通常還是由男性擔任。史蒂文森稱，就算女性在該行業中比率足夠，仍會看到她們面臨各類偏見，這是根深蒂固的情況，無論工作場所性別組成如何。

祖賓斯基補充說，人們過去認為一旦更多女性加入職場，問題就會自行解決，但事實並非如此。因為女性自己可能內化偏見、並在工作場所施加於其他女性；或誤認為「高層沒有足夠女性升遷的空間」，晉升領導職的唯一方法是鬥贏另位女性。

研究指出女性很難對抗這些偏見，因為無論情況如何(例如已婚或未婚)都有閒話可說。一種反制方法是「還治其身」，如「約翰無法勝任這個職位，因為他剛當了爸爸」，將同一偏見的對象改為男性以彰顯不合理之處。

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要我去讀報紙 華裔資深女主播宗毓華回憶錄：與丹拉瑟共事遭鄙視

78歲已退休資深主播宗毓華(Connie Chung)是美國三大電視網晚間新聞時段第一位華裔女主播，她在今秋出版的回憶錄「康妮」(Connie)寫道，與1990年代與前輩丹拉瑟(Dan Rather)共同主持「CBS晚間新聞」(CBS Evening News)時曾遭鄙視，丹拉瑟以粗魯態度要她「應該開始去讀報紙」。

宗毓華與丹拉瑟1993年至1995年共同主持哥倫比亞廣播公司(CBS)的「CBS晚間新聞」。她是繼芭芭拉‧華特斯(Barbara Walters)之後，美國三大電視網第二位全國時段女主播。

福斯新聞網(Fox News)9日報導，宗毓華在回憶錄中寫道，成為哥倫比亞廣播公司旗艦時段全國新聞主播不僅是個人重大里程碑，對於她所代表的婦女及少數族裔來說，也有重大意義。她寫道：「對於能夠登上頂峰，我感到無比榮幸。」

她表示，就在突破職場玻璃天花板、得到夢寐以求職務之際，卻還是受到同事的性別歧視。

她指出，丹拉瑟在公開場合表示歡迎，但私底下卻對她說：「現在妳應該開始去讀報紙了。」

書中寫道，對於丹拉瑟的說詞難以接受，「他覺得這是展開夥伴關係的良好開始嗎？那時我47歲，大半輩子都在新聞圈，他以為我都只看漫畫嗎？我原本期待能夠長久合作，我的回應就是：沉默以對。」

宗毓華在書中寫道，丹拉瑟曾說：「我出去採訪新聞，妳唸讀稿機就好。」

她說，丹拉瑟非常嚴肅，毫無幽默感，「對女性存有與生俱來的偏見」。

她表示，2005年遭到哥倫比亞廣播公司開除的打擊極大，但從不希望外界同情。她說，從來不曾跑到女廁所哭泣，「因為我知道棒球裡沒有哭泣一詞(no crying in baseball)」。

宗毓華後來加入美國廣播公司(ABC)，在新聞節目「20/20」與芭芭拉‧華特斯、黛安索耶(Diane Sawyer)共事。