本帖最后由 迦南門 于 24-1-2021 12:07 PM 编辑
接受一份工作前,我都会详细阅读Contract of Employment 雇佣条约,有两个部份,我会特别注意。
其中一项,就是提出离职时,需要多久通知。曾经遇过离职需要三个月通知的条例,个人认为三个月太久,不太适当亦不能接受。
另外一项,就是公司是否限制员工兼职,在当下的时代,很多员工都会很容易犯上这条文。
公司禁止员工兼职,希望员工能更专注本身的职务,也避免员工的兼职会和公司造成冲突。
本身会写作投稿赚钱,教补习,都是个人兴趣,也能赚些小钱,如果这也禁止,就太没意思了。
不少人也卖些直销产品,某些年轻人下班后当送货送餐员,路边贩卖汉堡包,有人甚至是网红,带货或赚广告费。
只要肯消耗本身的时间和精力去赚取,这时代赚钱的管道可比以前更多了。
有时也在想,如果该公司能给的薪水不高,员工又需要依赖兼职来帮补开销,禁止兼职未免也太不近人情。
也许管理层可以说,那只是白字黑字列明,只要员工不太过份,一般都不会采取行动。
但种话听听就好,千万不能当真,哪怕有天当你不小心得罪高层,就可以“合情合法”来开除你。
无论是谁都好,除了正职,如果能多一份兼职,钱不多也不要紧,也是对自己有利的。
最好选择是和本身正职没有太多联系的副业,不会造成冲突之余,也不是依然在同一个圈子里混,当这个行业面临危机时,正职副业同时受创的几率也会减低。
多一些人脉,等于多一些路可以选择。
兼职如果能有更好的发展,说不准有天也能取代正职。
打工的人,难以主宰本身的职业生涯,随时都会有失去工作的风险,太多事情是我们预料不到,比较少人会遇到可以从事一辈子的工作,除了属于自己的事业。
一次的疫情,一次的金融风暴,一次的政府改朝换代,一名的公司高层换了人,等等等等,就会成为无辜的牺牲者。
当失去正职时,能有一份兼职,还未突然变得至于一无所有。
或者当你的在正职,遇到高层准备向你发难前时,你就可以潇洒的全身而退。
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