可以拿回工资吗？

puchong1314

事情是这样：

12月头面试成功，
12月16日正式上班
12月20日， 人事部说查到2015年有在这公司的前身工作（前公司被收购），但没写下。== 我的确没写下，因为不记得及月开始的。
人事部要求重新发送新的 resume。 回家后，当天晚上就发送新的 resume,
12月26日， 人事部见我， 给我show cause letter 警告信，信是写我之前没把工作记录写清楚，要我解释，收到

解释后回决定如何处理，有可能会解雇。

我当时听后很生气，没签，回应，背景调查没完成，就不应该让我上班，上周有解释了也重新发新的邮件。 人事部有讲一大堆，我反感，不要做了，人事部说可以resign

辞职, 不会有罚金，但也没有工资，你需要发邮件说您要辞职。 我那时简单发邮件写：我要辞职。 （没写日期，人事也没有回复邮件）

公司卡片交回，不能进办公室了。我现在觉得做错了，想拿回那2周的工资，可以吗？


写的有点长，不会意思，

舞猫猫

上了班就得给你发工资

kin84

Hr把自己的失误推给你，你忍不住气就被引导去自动离职。

19810725

为什么要吃回头草？

kel2b

你所应征的工作是什么？如果你之前确实是在履历表上不老实，公司确实有权力终止和你的雇员合约。

至于拿不拿得回你过去两周得薪水就真的很难说，因为他们不算是无理解雇。

skylai86

即使HR沒有做好他們的工作，也即使你已經簽了合同，以我所知，如果你沒有寫清楚的話，他們是有權利把你解僱，和你會被罰款。

所以他們沒罰款你，就很好了，還想要拿工錢？

你的發洩，我明白,可法律都是保護公司比較多。（講好聽是Employment Act 勞工法，看名字像是保護員工，但正正明白裡面的條例，其實都是偏公司的比較多）

sunsilk_cv

向前看吧。。。继续找别的工作吧

WJS490

對大馬的勞工法不熟悉，你可以查查看，然後把 reference 發去給你的 HR / Payroll  要求他們把工資發給你。