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好主管应该要有这些特征!不然谁都可以做leader咯!

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发表于 11-6-2019 10:39 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
相信各位打工仔都知道,要在职场上遇到“好主管”是可遇不可求的事情,好的主管会照顾你带你飞,不好的主管就……自行保重吧!


根据市场调查 Gallup 研究显示,近 50% 的员工认为,主管不妥的管理方式会让他们有辞职的想法。相反的,好的主管不仅能激发团队的向心力,还能带领团队让公司有越来越好的绩效。


图来源:网络



那究竟怎样的主管,才是能让员工心甘情愿的追随呢?《企业家》杂志为此提出了 5 个“好主管”的观察结果,如果你的主管符合以下的观点,那就好好向他/她学习吧!

1. 不会当“功劳小偷”

图来源:网络



根据研究显示,在 1 000 名员工当中有 57% 员工对主管“偷功劳”的行为难以接受。他们对既没能力 + 脸皮厚 + 抢功劳的主管真的 beh tahan!尤其是长期合作下来,就会失去和主管之间的信任和尊重。懂得把功劳归于团队的主管,会让员工越来越有 semangat 工作哦!

2. 不吝啬欣赏、感激员工

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当员工把一个项目负责得有声有色时,做为主管就应该适时的称赞员工,因为这会让他们觉得所付出的努力被看见,被肯定。这样也会让员工觉得,一直以来的付出是值得的!

3. 敢于创新

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好的领导要勇于创新,不断尝试新的东西才能不断进步。如果整个团队一直都原地踏步,害怕改变,害怕转型,那就没有能耐带领大家一起前进。就好比Steven Jobs,他全心投入工作,并采用大胆的创新想法,虽然他性格专制、不留情面,对员工造成很大的压力,但他仍然是一名好的领导者。

4. 勇于承认错误,能承担风险

图来源:网络



一旦遇到错误就跑掉主管,或者把整队的责任都怪罪于员工身上,自己拍拍屁股就走人,这样的主管啊,你就无需浪费时间精力在他/她身上了吧!


“伟大的领导者也存在缺陷,然而能够带领企业登上世界颠峰,凭的就是他能够化不可能的想像为现实,愿意承担风险,在艰险的路上走在最前面。”

如果你的主管符合以上“好主管”的特征,那就应该好好向他们学习学习!


*这篇文章由铁饭网授权转载*
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发表于 11-6-2019 11:46 AM | 显示全部楼层
我认为好主管最先要做到不会是非不分乱骂人那种,其余的慢慢再谈。
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发表于 11-6-2019 11:52 AM | 显示全部楼层
向钱看,不要分好不好
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发表于 11-6-2019 12:10 PM 来自手机 | 显示全部楼层
要会抱大腿,自己的大腿也要给人抱!
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发表于 11-6-2019 03:45 PM | 显示全部楼层
这些特征我还可算有吧,可是还是被人说LJ头手,心累没人懂。
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发表于 11-6-2019 03:46 PM | 显示全部楼层
很难遇到酱的上司
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发表于 11-6-2019 05:20 PM 来自手机 | 显示全部楼层
我的上司 错不会认 还找理由掩盖。
明知没有好回应 硬要做 最后没回报大家百忙一场也没道歉
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发表于 11-6-2019 11:44 PM 来自手机 | 显示全部楼层
现在的年轻人出来社会很多草莓族,
做不到几年就换工了,不然就不能被骂
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发表于 13-6-2019 09:55 AM | 显示全部楼层
现在很多公司,薪水给少少,要求员工做多多,老板自己换大车,员工就搭公车,觉得员工应该要无条件卖命是理所当然的。
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发表于 13-6-2019 04:14 PM | 显示全部楼层
现在很多公司,薪水给少少,要求员工做多多,老板自己换大车

《《真的咯~~~口说没赚钱,自己还买大屋,看到都DL
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