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chinaman公司

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发表于 12-4-2019 11:54 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
说说你们的chinaman公司经验

我想到的是
1. 年假很少
2. 花红很少
3. 老板喜欢带家人来公司
4. 洗脑术:你可以在这里生存,你去到哪里都可以生存
5. 华人新年逼你拿假
6. 斤斤计较
7. 不可以拿长假
8. 加班没钱


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发表于 13-4-2019 09:30 AM | 显示全部楼层
你忘了一点
皇亲国戚一堆

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发表于 13-4-2019 11:56 AM | 显示全部楼层
只有3个字。pui pui pui
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发表于 13-4-2019 01:35 PM 来自手机 | 显示全部楼层
不晓得你说的 Chinaman 公司是指中国籍老闆開的公司还是马来西亚华人成立的公司,我这里大马华人创办的公司是如此的,


1. 年假很少 : Operator level 的最高到25天而已
2. 花红很少 : 一般 1~2 个月
3. 老板喜欢带家人来公司: 十五年过去了,老闆從不带家人来公司
4. 洗脑术:这间公司算不错了,你們出去后,会很难适应其他大公司的环境
5. 华人新年逼你拿假: Standard, 2+2
6. 斤斤计较 : 高阶的员工没问题,低阶的有时问长问短
7. 不可以拿长假 : 很喜欢叫员工一次clear 完年假,那些年底还剩十多二十天年假的,经理会强制他去 on leave (我公司年假不拿完是 forfeited 的),真是共产党,一点人权也没有。
8. 加班没钱 : Basic RM2600 以上的都不可以 claim O.T. ,只給 Fix allowance。

P/S : 我公司目前冻结聘请新员工,從2016到现在。
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发表于 13-4-2019 08:54 PM | 显示全部楼层
华人老板公司基本上 Ethics 就是等于零
员工权益就厉害吃掉,最好员工卖身卖命给公司
垃圾废料也可以随便倒进河

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发表于 14-4-2019 09:36 AM | 显示全部楼层
還有一個:加薪很少。
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发表于 16-4-2019 02:42 PM | 显示全部楼层
我公司连 mc 也不能claim,小假期也要做,而且老板眼睛也不明亮从容懒散的员工
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发表于 16-4-2019 03:15 PM 来自手机 | 显示全部楼层
還有,並不是每年加薪。所以,
也沒有收工宴或者是開工宴之說,要老闆請吃一餐更是難上加難 ,皇親國戚全部擠在裡面做。
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发表于 16-4-2019 03:34 PM | 显示全部楼层
我现在的chinaman公司:

1. 年假很少 - 最多一年17天,可以累计去下一年
2. 花红很少 - 看工作表现,最多拿过3个月
3. 老板喜欢带家人来公司 - 老板的公司,所以没得阻止
4. 洗脑术:你可以在这里生存,你去到哪里都可以生存 - 认同
5. 华人新年逼你拿假 - 不逼我都要拿,可以休息久一点
6. 斤斤计较 - 被管理层喜欢的就不会
7. 不可以拿长假 - 出国旅行就可以请长假
8. 加班没钱 - 有加班费我早就发达了
9. 加薪很少。。。而且还要到要跳槽才舍得加很多,如果公司真的很需要你
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发表于 16-4-2019 03:46 PM | 显示全部楼层
容易倒闭
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发表于 16-4-2019 10:28 PM | 显示全部楼层
1)算死草。
2)加班没OT, 不让准时收工,怕公司亏了。
3)嘴巴说大方,其实斤斤计较。
4)一成不变的工作文化。
5)有老板说,没员工说,一言堂。
6)加薪,加几十到一百左右。
7)天天说公司没赚钱。但老板自己的屋子,店铺,车越来越大/多。
8)年假最基本的8天。

暂时想到这些,仔细想的话,简直可以出书了!!

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发表于 17-4-2019 02:44 PM | 显示全部楼层
以上的有遇过
有的公司的老板不错的,只是经理的鸟洗脑术,自以为很厉害
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发表于 23-4-2019 10:25 AM | 显示全部楼层
那外国公司一定比较好?外国公司年假多,花红一般(本地公司有时会给更多),更多的politic,拿长假也要看上司批不批,加班通常没钱。

然而外国公司有一个更不好的,只要不赚钱他们赔钱裁员拍拍屁股走人。有多少家外企来到大马可以运作超过20年,答案是很少。而本地公司只要不倒他们一般不会裁员,即使员工的工作表现一般都能保的住饭碗。本地公司一个senior executive可以做到退休,但是在外企senior executive到了40岁还未升职那公司会想办法令他打包好腾出位子给新人。

外企比本地公司更无情,一个做了不同外企工作10多年的心得。

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发表于 23-4-2019 10:26 AM | 显示全部楼层
外国公司没有赚钱的时候不只是没有加薪还要裁员。

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发表于 23-4-2019 12:29 PM | 显示全部楼层
外国公司会裁员,难道华人老板也不会裁员吗?
华文教育教出一堆华人老板只会把自我利益最大化,把无奸不成商发挥得淋淋尽致
只要牵扯到利益关系,什么仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌都是假
其他种族看不惯华人老板也不是没有道理的
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发表于 23-4-2019 05:49 PM | 显示全部楼层
重点是华人老板心态都是



有钱你怕林伯请不到人啊
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 楼主| 发表于 23-4-2019 05:54 PM 来自手机 | 显示全部楼层
AttitudeLearner 发表于 23-4-2019 10:25 AM
那外国公司一定比较好?外国公司年假多,花红一般(本地公司有时会给更多),更多的politic,拿长假也要看上司批不批,加班通常没钱。

然而外国公司有一个更不好的,只要不赚钱他们赔钱裁员拍拍屁股走人。有多少 ...

讲到本地老板很容易批假期那样

外企一般假期多,出国机会,公司旅游也很多
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发表于 25-4-2019 11:27 AM | 显示全部楼层
- 不赚钱要裁员会逼人自动辞职

- 洗脑术 “你出到外面拿不到这样的薪水,你应该感恩”

- 带家人来公司

- 公司当自己家,甚至在里面吸烟

- 稀少让员工有work-life balance
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发表于 26-5-2019 07:09 PM | 显示全部楼层
1. 最基本的EPF、SOCSO和EIS都要欠員工,可以欠到整半年,等到員工吵了才甘願給,給也沒給到最latest,只給幾個月應酬員工
2. 年假少。
3. 沒加班費,多做也只是當做義工,但工作多到像一座山,和高層反映要給加班費才給,不然靜靜不出聲。
4. 起薪少,甚至沒有,也沒花紅,等到員工一個一個辭職了才要趕快下個月開始起薪給員工。
5. Annual Dinner也沒有,都是能省則省。
6. 很厲害洗腦,一直説老闆對員工算好了,遲進office都沒扣薪水,別的公司可沒有這樣咯。
7. 欠賬可以欠整一年不還suppliers錢,沒本事還還敢買一大堆的汽車和羅里,installment也要欠。
8. 中國高層工作准證也要office staffs幫他們弄,報income tax也要幫他們報
9. 高層每次帶自家孩子來,孩子聽話還沒關係,問題是一直哭,一直閙,干擾員工工作。
10. 每次有高層講沒我們講,不接納人的意見還要問員工意見。

幸好辭職了,也發誓從此不跟中國老闆打工了!
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发表于 28-5-2019 12:14 AM | 显示全部楼层
本帖最后由 杏仁粉 于 28-5-2019 12:23 AM 编辑

我在华人公司,但是我非常喜欢;

我就说两点,我过去5年没有拿过MC,我是生病几乎都上班,除非非常严重,才拿年假,这是个员工的态度,我在MNC的时候,也没拿过MC。我觉得没必要去骗,这是低级员工的素质。还有,我的假期每年都是用不完,但是我也会请假去玩,但是确保手机开着,打工的目标就是让老板安心,不然自己也不会安心,确保没有工作手尾,这是一个员工应该有的工作态度,不管在MNC还是华人公司都一样。我也没有和公司计较假期。

薪水一般和市场一样,花红就要看你给公司带来的价值。因为我确实给公司带来价值,我的花红是一般本地企业/MNC都给不起的。所以这个还是看个人机缘和能力。我相信你是哪种为公司带来价值的人,不管是华人,还是MNC都不会给你很差的收入。

对比我之前在一家500强的MNC,公司系统很好,流程制度很好,还可以work from home,不需要打卡,也没有什么考勤。也因为这样,大家都不认识其他人,上级也看不到你的成长,结果做了很久位置不变,全部都系统化了,根本没机会发挥,请人都执行执行而已。这样的环境,是谁走了也没差,大家也不认识大家。MNC就是这样的生活,所以拿假几个星期都没关系。因为自己也不是很重要,可以随时被取代。

所以,我还是希望留着有机会发挥的华人公司。
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