【每日一聊】与好朋友工作却难配合 身为上司的自己该如何处理呢？

含羞蒲公英

我是我一个中学很要好的朋友的上司，我和她一起工作有6-7年了，我真的觉得很辛苦，每次我说的话或决定的事情，好朋友都会摆脸色给我看表明不服我。
最近的一件事情 让我更加反感。
事情是这样的，公司一年的年假entitlement是14天，我的下属总共有5位包括我的好朋友。我都跟大家说：你们要拿假我都没有意见，只要plan好在一年14天和跟同事没有撞期一起拿假，我都没有异议。我的好朋友从年头开始差不多每个月至少都拿一到两天的假，原因是她的孩子在家乡给家婆照顾，她想常常回家看孩子，这我非常理解的，因为我自己也有孩子的。但是她刚刚年中才拿了一个星期的假自己去玩（没有带孩子去的），之后每个月都要拿假回家看孩子，12月还跟我说要拿差不多两个礼拜的假要去玩和回家顾孩子。这些我都没有异议，问题是annual leave拿完了，要拿到unpaid leave去了。我没有阻止她拿假，但是我好好的跟她说，老板知道我们拿假拿到unpaid leave了，肯定会不喜欢的，除非你真的有非常urgent or unexpected的事情发生，没有年假了，被逼要拿unpaid leave, 那公司肯定会体谅。可是现在你不是说要回家就是要去玩，还拿到unpaid leave了，我是有concern觉得老板会觉得我这个manager怎么没有管自己的下属的leave, 以为我包庇好朋友啊。她就跟我说，这样我和公司很不体谅她，大不了就辞职不干啦。她不止一次跟我说辞职的，遇到不是她想象中的事情或者她不爽的事，她就跟我说气话，说辞职咯，不干咯。我真的觉得她这样非常不尊重我这个上司。虽然我们是非常好的朋友，但是我必须公事公办啊，不是好朋友就有特殊的权力吧？
可以问问各位楼主的意见吗？为了好朋友+工作的事，我真的觉得非常不开心的。

kamloontai

是老闆出薪水給?還是你朋友出薪水給你?

maskmanz

私底下跟她说清楚。如果她还是依然故我，就公事公办吧。
就我看来，她占着你会让步这点，已经慢慢爬到你头上，得寸进尺了。真正当你是好友的人，不会这样做的。
再不制止，到了最后你可能不只少了个朋友，分分钟连工作上都会面对问题。

含羞蒲公英

kamloontai 发表于 2-9-2018 11:00 PM
是老闆出薪水給?還是你朋友出薪水給你?

这我了解的 但是就是因为大家是好朋友 要做到让步也不是 不让步就是我要跟她做对 哎。。

含羞蒲公英

maskmanz 发表于 2-9-2018 11:00 PM
私底下跟她说清楚。如果她还是依然故我，就公事公办吧。
就我看来，她占着你会让步这点，已经慢慢爬到你头上，得寸进尺了。真正当你是好友的人，不会这样做的。
再不制止，到了最后你可能不只少了个朋友，分分钟连 ...

很多时候工作上出现摩擦的时候 我都有私底下找她谈谈 我有跟她说明工作是工作 不可以不爽就摆个脸色给我看或说辞职的气话 她还曾经说过不辞职大家朋友都没得做 等她平静下来觉得自己不对没事了 一阵子好了一点 过后又来重复的问题 这样的事情已经有好几年了 我真的很辛苦 况且我和她 都是老板的好帮手 不同的是 我是manager, 她是assistant manager

舞猫猫

你的好朋友公私不分

olivetee

含羞蒲公英 发表于 2-9-2018 11:15 PM
这我了解的 但是就是因为大家是好朋友 要做到让步也不是 不让步就是我要跟她做对 哎。。

如果不想破坏关系，那就你本身辞职不做，让她体会跟别的上司做工。

olivetee

我本身是下属，我的上司就有时令人头痛，她常忘记她讲过的话…很健忘。
她没有叫我们做的东西硬说有讲过…
有次还说我把耳朵关起来，我懒得跟她理论。

pomon

我觉得她很不甘心你当她的上司。

含羞蒲公英

olivetee 发表于 3-9-2018 07:18 AM
如果不想破坏关系，那就你本身辞职不做，让她体会跟别的上司做工。

为什么是我辞职？

含羞蒲公英

olivetee 发表于 3-9-2018 07:22 AM
我本身是下属，我的上司就有时令人头痛，她常忘记她讲过的话…很健忘。
她没有叫我们做的东西硬说有讲过…
有次还说我把耳朵关起来，我懒得跟她理论。

这我没办法comment你的上司 一种米养百种人 我很清楚我自己是个怎样的上司 老板给我机会去澳洲几天, 我却把机会让给我的好朋友和另一个同事去 我自己留在公司工作 因为我不希望老板只照顾我 把好的都留给我。帮我工作的下属 都应该得到这些机会，没有我这班下属 也没有今天的我。偏偏我对人家好 大多数人都只会为自己想 完全没有站在人家角度去思考。可能是我太天真。

含羞蒲公英

olivetee 发表于 3-9-2018 07:18 AM
如果不想破坏关系，那就你本身辞职不做，让她体会跟别的上司做工。

她常常把辞职挂在嘴边，应该是她离开 去试试看别的公司的上司如何对待下属吧？为什么是我辞职？

clownfish1

楼主公司如何评估花红及升职加薪 ？
我公司会把病假和无薪假期作为其中一个考量。
楼主可以考虑看看，设立这个KPI .
要拿不是扣分咯。

雷克斯R

这种最好避免

含羞蒲公英

clownfish1 发表于 3-9-2018 09:41 AM
楼主公司如何评估花红及升职加薪 ？
我公司会把病假和无薪假期作为其中一个考量。
楼主可以考虑看看，设立这个KPI .
要拿不是扣分咯。

但是如果有些员工真的因为家里发生事情或有什么急事 真的被逼要拿无薪假呢？如果因为这样影响了花红和升职加薪 那不是有点无辜了？

含羞蒲公英

clownfish1 发表于 3-9-2018 09:41 AM
楼主公司如何评估花红及升职加薪 ？
我公司会把病假和无薪假期作为其中一个考量。
楼主可以考虑看看，设立这个KPI .
要拿不是扣分咯。

但是也很感激你给我这个点子 我会参考参考的 谢谢你

shin1986

你就叫他把辞职信交给你啦，起码以后还可以留个朋友做
这种朋友心态很自私不会想到你，难听句这也不算朋友

clownfish1

含羞蒲公英 发表于 3-9-2018 09:46 AM
但是如果有些员工真的因为家里发生事情或有什么急事 真的被逼要拿无薪假呢？如果因为这样影响了花红和升职加薪 那不是有点无辜了？

你是上司，表现分数你打的，
假如表现好，可是出席那边扣分，可是表现那边加分给他啊，这样他就实际上没被扣分咯。

clownfish1

忘了说，你可以告诉你的下属有这个扣分制度或者考量制度。
但是最后结果你不需要公开，不需要给他们知道分数的。

556688

楼主，我是认为你应该考虑“杀一儆百”的重要性。

她又不是你家的什么东东 ah。