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同事工作三个月 拿了10天MC
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他是一位很聪明的人,而在别人眼中,他是一位彬彬有礼,很NICE,又帅的暖男
在工作方面,他很多东西一教就会,很快上手
起初,他很勤劳,让他做什么都ok
当他遇到困难,我会教他如何处理
甚至帮他解决问题
AFTER 1 MONTH
我开始慢慢放手了,心想东西每天都在repeat,头脑那么好的他,应该不会有事吧,
后来还是不行,于是再帮他多半个月,
结果,发现他的态度。。。。。
他是一个会选东西做的人,除了会推卸责任要我‘帮忙’他做东西之外,有时候还质疑我,甚至“WAT”我
现在每天来上班~他只会滑手机,上网,去厕所‘蛇’
更WORST的几次:
第一次,说去学校办CREDIT TRANSFER的手续,一去就半天
第二次,MC 了两天因为发烧
第三次,消失了两个小时,然后无端端打给我上司,说陪他妈妈进医院,就这样没了半天
第四次,消失了半天wats app我上司说不舒服,要请假,接着第二天消失,第三天说进医院做检查什么的,就这样一个星期没上班了
回来以后也没有医院的MC
数一数他工作才满3个月,就10天MC & 两天HALF DAY,
啊~求大大们教我如何对付这种人,
至于HR方面 是不是也没办法采取行动呢?
我好想知道哦
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发表于 6-6-2016 09:54 PM
来自手机
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叫他收皮……回家 |
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发表于 6-6-2016 09:58 PM
来自手机
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发表于 6-6-2016 11:23 PM
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應該問你上司才對  |
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发表于 7-6-2016 07:56 AM
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HR 都没有 take action 代表公司不觉得他有错  |
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发表于 7-6-2016 08:31 AM
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HR 都没有 take action 代表公司不觉得他有错 + 1  |
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发表于 7-6-2016 09:24 AM
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发表于 7-6-2016 09:42 AM
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发表于 7-6-2016 09:59 AM
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take action吧,MC没有MC单也可以咩? |
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发表于 7-6-2016 10:11 AM
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发表于 7-6-2016 10:36 AM
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HR 都没有 take action 代表公司不觉得他有错 +2
你就冷处理他吧 |
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发表于 7-6-2016 11:44 AM
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楼主,你的公司松到这样喔?我的都算松的啦,你的还要松,任由职员随意不见人还要没什么交代那种。可是你那个同事也有问题啦,工作到这样的咩,不会觉得不好意思的喔。。。
楼主,你是他的senior吗?他进工后就跟着你的?现在他有这样的问题,你需要负责?如果不是的话,也不用管太多,做好自己的东西就好啦,还是因为他这样,有对你工作带来什么影响? |
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发表于 7-6-2016 12:20 PM
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我觉得不用做些什么,他请病假没有MC那是HR的工作
也不用到处投诉他做得怎样,但是如果他有什么做错或想推卸责任的话,你就直接告诉你的上司,就这样而已
路遥知马力,很快地,全部人都知道他的为人是怎样的 |
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发表于 7-6-2016 01:43 PM
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他应该是去interview  |
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发表于 7-6-2016 03:55 PM
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发表于 7-6-2016 04:01 PM
来自手机
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会不会是皇亲国戚? |
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发表于 7-6-2016 04:35 PM
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我觉得问题先出在你上司身上吧。
一个员工近期频密mc都没过问,MC 不需要给上司acknowledge(signature)的嘛?
又或者你的工作范围很容易/空闲吗?OEM公司?不会遇到urgent case找不到人吗? |
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发表于 7-6-2016 05:44 PM
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关你什么事啦...
做好自己的份内事
他都还没到试用期,就看你的HR有没有淋用的时候了 |
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发表于 7-6-2016 06:17 PM
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又不是你,别人是别人…开贴应该是女的…
如上“关你什么事啦...做好自己的份内事” |
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发表于 7-6-2016 06:25 PM
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